2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：C

2.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案：C

4.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：A

5.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：A

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

7.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:自我中心型

C:直线型

D:从众型

答案：D

8.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

9.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:道义要求

C:法律要求

D:根本要求

答案：B

10.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:15岁

C:20岁

D:16岁

答案：A

11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:半年度考评

C:年度考评

D:季度考评

答案：A

12.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：B

13.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:Y

C:N

D:G

答案：B

14.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：B

15.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

16.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

17.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

18.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:结构效度

C:关联效度

D:表面效度

答案：D

19.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：A

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：D

21.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业外专家

D:企业的中高层管理人员

答案：B

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:管理方式理论

答案：B

23.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不