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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案(巩固)

第I部分单选题(50题)

1.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案:A

2.()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案:C

3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。

A:四

B:三

C:二

D:六

答案:A

4.在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()

A:质量指标

B:控制幅度

C:绝对指标

D:相对指标

答案:A

5.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。

A:交换关系

B:对等关系

C:约定关系

D:社会关系

答案:A

6.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案:D

7.()是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:当面调查询问法

答案:C

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。

A:100元

B:200元

C:180元

D:160元

答案:C

9.()适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案:B

10.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个()中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理场

C:管理层

D:操作层

答案:B

11.在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案:C

12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案:D

13.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:核心管理人员

C:高层管理人员

D:中低层管理者

答案:D

14.(2018年11月)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案:C

15.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施??

D:按具体形式区分

答案:D

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。

A:尊重维度?

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案:D

17.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:对被调查者进行培训

C:制定出写实工作计划

D:进行初步岗位调查

答案:B

18.()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案:A

19.()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:规范研究方法

C:实证研究方法

D:比较研究方法

答案:B

20.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:具有执行官的特权

C:拥有舒适的轿车,合体的穿着

D:居住在合适的社区,参加俱乐部

答案:A

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训教师

答案:B

22.(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。

A:四月

B:一月

C:三月

D:二月

答案:C

23.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:空气

C:工作地的组织

D:厂区绿化

答案:C

24.截止

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