2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优）.docxVIP

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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便

答案：B

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:操作层

C:决策层

D:执行层

答案：B

3.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：B

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费偏好

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

7.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:劳动行政部门

C:个体经济组织

D:社会团体

答案：B

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：A

10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

12.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格

答案：C

13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:直接薪酬

C:经济性福利

D:非经济性福利

答案：D

14.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人天生懒惰

C:人缺乏理性

D:人需要精神激励

答案：D

16.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:补贴

D:过节福利

答案：C

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作能力

C:工作态度

D:交流方面

答案：B

20.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视客观内容的调查核实

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

21.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

22.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

23.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

24.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理