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企业劳动关系调查报告

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2022企业劳动关系调查报告（通用8篇）

希望知晓一个情况、一个事件时，务必需要展开调查，最后将结

果反映在调查报告中。现在你是否对调查报告一筹莫展呢？以下是小

编精心整理的2022企业劳动关系调查报告，供大家参考借鉴，希望可

以帮助到有需要的朋友。

企业劳动关系调查报告篇1

最近，浙江省工商联的一份调查报告引起了各方广泛关注。这份

调查报告以浙江的民营企业的劳动关系为调研主题。调查数据显示，

83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐，但在新

形势下民营企业的劳动关系也出现了一些新内涵、新趋势、新情况、

新问题，给民营企业劳动关系管理协调增加了新的难度，亟需积极主

动应对。

调查报告显示，综合分析调研的情况，当前浙江的民营企业劳动

关系呈现总体和谐、趋势向好的态势。据统计，2017年全省仲裁机构

和调解组织共处理劳动争议案件11.39万件，涉及劳动者17.36万人，

比上年分别下降了3%和22.3%。其中，涉及十人以上集体劳动争议分

别下降了24.3%和31.5%。全省劳动关系和谐指数从2012年的80.44

上升到2017年的84.55，劳动者满意度从71.39提高到79.50。调查

问卷显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和

谐。

党委政府起到重要积极作用

浙江省劳动关系之所以出现向好的趋势，党委政府起到了重要的

作用。调查中83.92%的民营企业对此给予肯定性评价。党委政府重视

和谐劳动关系建设，主要体现在以下几方面：

一是强化政策法制保障。

2015年11月，浙江省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳

动关系的实施意见》，并相继制定《浙江省集体合同条例》、《浙江

省企业民主管理条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、

《浙江省工会劳动法律监督条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》

等一系列地方性法规和政策文件，使劳动关系法律政策体系更加健全。

二是健全工作协调机制。

2001年8月建立的浙江省级协调劳动关系三方会议制度，现已覆

盖全省各县，并向乡镇（街道）和工业园区延伸，目前全省已有700

多家乡镇（街道）建立三方协调机制。各级三方会议成员单位依托协

调机制加强经常性沟通合作，合力开展和谐劳动关系创建活动，覆盖

面不断扩大，创建质量明显提升。

三是建立评价考核体系。

从2013年开始建立劳动关系和谐指数评价体系，从政府部门、企

业、劳动者三个纬度进行量化测评、综合评价，每年向全社会公开发

布各地劳动关系和谐指数及排名。

四是有效推动重点工作。

在浙江全省推广应用简易劳动合同示范文本，持续开展劳动合同

签订“春暖行动”，劳动合同签订率和履行质量不断提高，全省企业

劳动合同签订率达到97.5%。深入开展“浙江无欠薪”行动，在建筑

业和制造业等重点领域和易发环节开展集中治理，开展工资支付专项

检查，开通欠薪处置绿色通道，严肃查处企业欠薪失信行为，有效防

范欠薪事件。浙江省已建工会企业集体合同签订率达到90.2%，累计

签订集体合同17.7万份，覆盖企业47.8万家、职工2090万人。

在浙江省劳动关系向好的趋势中，全省协调劳动关系的三方四家

充分发挥平台作用，坚持上下联动，不断完善和谐劳动关系创建工作

机制，加强经常性联系沟通协商，及时研究解决劳动关系协调工作重

大问题，合力推进劳动关系和谐发展。相关部门切实加强劳动关系调

研监测，联合开展最低工资标准调研，开展劳动关系和谐指数评价、

劳动关系调查问卷和动态监测，组织开展企业薪酬调查，启动试点地

区制造业人工成本定点监测；还在全省持续开展企业关爱职工、职工

热爱企业活动，从劳动关系源头上引导企业和职工共建共享，互利共

赢。

调查问卷显示，86.6%的民营企业认为，开展“双爱”活动对和

谐劳动关系建设具有积极作用。近五年来，全省职工年平均工资年均

增长8.9%。

民营企业主动作为积极创建

浙江的民营企业在劳动关系向好的趋势中主动作为，积极创建。

他们以共同的价值追求凝聚力量，加强企业文化建设。切实加强党、

团、工、妇组织建设，坚持思想引领，丰富文化生活，倡导民主管理，

努力打造各具特色的企业文化，广泛凝聚员工力量，大力营造积极向