2024版职业经理人专属协议条款版.docx

2024版职业经理人专属协议条款版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议期限

2.职业经理人职责

2.1经营管理职责

2.2业务发展职责

2.3团队建设职责

3.职业经理人权限

3.1决策权限

3.2人事管理权限

3.3财务管理权限

4.绩效考核

4.1绩效目标设定

4.2绩效评估流程

4.3绩效奖励与处罚

5.薪酬福利

5.1基本薪酬

5.2奖金制度

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违反保密协议的后果

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.劳动合同的解除与终止

8.1双方解除协议的情形

8.2单方解除协议的情形

8.3协议终止后的权益处理

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他条款

11.1协议修改

11.2协议转让

11.3附则

12.附件

12.1相关法律法规

12.2合作协议样本

12.3其他重要文件

13.签字页

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3见证人签字

14.合同生效日期

14.1合同签订日期

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议类型

本协议为职业经理人专属协议，适用于甲方（公司）与乙方（职业经理人）之间就乙方向甲方提供职业经理人服务所达成的约定。

1.2协议双方

甲方：[公司全称]

乙方：[职业经理人姓名]

1.3协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。如双方同意续约，应提前[提前通知期限]书面通知对方。

第二条职业经理人职责

2.1经营管理职责

乙方作为甲方的高级管理人员，应全面负责甲方的日常经营管理工作，包括但不限于制定和执行公司战略、经营计划和业务发展计划。

2.2业务发展职责

乙方应积极推动甲方业务的发展，拓展新市场、开发新产品，提升甲方在市场中的竞争力。

2.3团队建设职责

乙方负责组建和管理甲方团队，确保团队成员能够高效协同工作，同时负责对团队成员的培训和发展。

第三条职业经理人权限

3.1决策权限

乙方在甲方授权范围内，有权作出公司运营相关的决策，并负责协调各部门的工作。

3.2人事管理权限

乙方负责公司人事管理，包括员工的招聘、考核、晋升、解雇等事宜。

3.3财务管理权限

乙方负责公司的财务管理工作，包括预算制定、财务报告、成本控制等。

第四条绩效考核

4.1绩效目标设定

乙方的工作绩效目标由甲方根据公司年度经营计划和业务目标设定。

4.2绩效评估流程

甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为乙方薪酬奖励和晋升的重要依据。

4.3绩效奖励与处罚

乙方达到或超过绩效目标的，甲方将根据约定给予奖励。如未达到绩效目标，甲方有权按约定扣减薪酬或采取其他处罚措施。

第五条薪酬福利

5.1基本薪酬

乙方的基本薪酬为[具体金额]，每月支付。

5.2奖金制度

乙方的奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放。

5.3社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4福利待遇

乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。

第六条保密协议

6.1保密内容

乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。

6.2保密期限

乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至保密信息公之于众或不再具有保密性为止。

6.3违反保密协议的后果

乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金[具体金额]。

第八条竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在离职后[具体期限]内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事任何与职业经理人工作相关的活动。

8.2竞业限制期限

乙方竞业限制的期限自本协议终止之日起计算，为期[具体期限]。

8.3竞业限制补偿

甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金[具体金额]，直至竞业限制期限结束。

第九条劳动合同的解除与终止

9.1双方解除协议的情形

双方同意解除本协议的，应书面通知对方，解除协议自通知到达对方时生效。

9.2单方解除协议的情形

甲方或乙方有权单方解除本协议，具体情形如下：

9.2.1甲方解除

甲方解除本协议的，应提前[提前通知期限]书面通知乙方。

9.2.2乙方解除

乙方解除本协议的，应提前[提前通知期限]书面通知甲方。

9.3协议终止后的权益处理