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事业单位人事管理聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及事业单位人事管理的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、聘用岗位及职责要求

1.聘用岗位：__________________。

2.岗位职责及要求：乙方应按照甲方的要求，按照甲方的规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。具体任务包括但不限于：__________。

三、岗位纪律与考核

1.乙方应遵守国家的法律、法规、规章和政策，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

2.甲方按照有关规定对乙方进行管理和考核，根据考核结果实施奖惩。

四、岗位工作条件及薪酬

1.甲方保障乙方在工作场所、工作时间、劳动安全等方面的合法权益。

2.薪酬标准按照甲方规定执行，具体为：基本工资+绩效工资+津贴补贴。甲方按照有关规定为乙方缴纳社会保险。

五、聘用合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

六、聘用合同的解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）甲方依法解散、被撤销或宣告破产的。

七、违约责任及赔偿

甲乙双方违反本合同的约定，均应承担违约责任。如因违约造成对方损失的，违约方应支付相应的赔偿金。具体违约责任及赔偿方式如下：____________。

八、其他约定事项

篇2

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》及有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本聘用合同。

一、聘用岗位及期限

甲方聘用乙方从事岗位的工作，聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期满后，根据甲方工作需要和乙方个人能力表现，可另行协商是否续聘。

二、岗位职责与工作要求

1.乙方在聘用期间应遵守甲方的各项规章制度和岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应按甲方的工作要求，按时按质完成工作任务。如因特殊情况不能完成工作任务，应及时向甲方汇报并提出解决方案。

3.乙方应遵守职业道德规范，保守甲方机密，维护甲方声誉。

三、薪酬待遇与福利

1.甲方按照国家有关法律法规和本单位规定，结合乙方的工作岗位及工作表现，确定乙方的工资标准并按时发放。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.甲方根据国家法律法规和单位规定调整乙方的薪酬待遇。

四、培训与发展

1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和发展机会。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提高自身素质和工作能力。

3.乙方在聘用期间取得的职称、资格证书等，应告知甲方并提供相关证明材料。

五、聘用合同的变更与解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面解除本合同：

（1）未按约定支付劳动报酬的；

（2）违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的。

4.任何一方解除本合同，均应以书面形式通知对方，并提前告知对方解除的时间和原因。双方协商一致后办理相关手续。

六、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.双方因履行本合同发生争议，应当通过协商或者调解解决。协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

篇3

甲