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通用版员工聘用合同模板5篇

篇1

员工聘用合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

住址：XXXX

身份证号码：XXXX

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为XX年期限的劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自本合同签订之日起计算，试用期包含在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方业务发展需要，在XX岗位工作，乙方的工作职责详见岗位说明书。乙方的工作地点为甲方的经营场所。

2.甲方因业务发展需要，可调整乙方的工作岗位和工作地点，并提前X个工作日以书面形式通知乙方，乙方应服从调整。

第三条工作时间和休息休假

甲方根据乙方的岗位及业务需要，确定乙方的工作时间平均每周不超过XX小时，具体的工作日和休息日按照甲方安排执行。甲方因业务需要须延长乙方工作时间的，乙方应服从，甲方应给予相应的补偿或安排调休。

第四条劳动报酬和社会保险

1.甲方根据乙方的资历、能力、工作经验及岗位，按月支付给乙方基本工资为XXXX元人民币，试用期间工资为基本工资的XX%。甲方根据乙方的业务开展情况及绩效考核情况，给予乙方业务提成。乙方的工资发放日为次月的XX日。甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方患病或非因工负伤及因工负伤、工伤、死亡待遇均按国家有关法律法规执行。

3.甲方应根据双方约定和法律法规要求，及时足额支付乙方劳动报酬。如甲方出现经营困难或效益下滑，甲方可与乙方协商调整乙方的工资待遇。但甲方支付给乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。双方约定最低工资标准为XX元/月。

4.甲方因业务需要安排乙方加班的，应安排乙方调休或支付加班费。加班费按照国家有关规定执行。甲方因工作需要不能安排调休的，应支付加班费。加班费计算方式为：平时工作日延长工作时间的加班费为小时工资按小时计算；公休日的加班费为日工资按公休日天数计算；法定节假日的加班费为日工资按法定节假日天数计算。

5.甲方应为乙方提供住宿及餐饮条件，如因住宿及餐饮问题给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。如因乙方的过错给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

6.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受国家和地方规定的社会保险待遇。甲方应为乙方办理社会保险手续并提供社会保险缴纳证明。社会保险费由甲方和乙方按照国家规定比例共同缴纳。具体缴费比例由甲方根据当地社会保险政策确定。社会保险费的缴纳标准和时间按照国家规定执行。甲方应及时足额缴纳社会保险费用，不得拖欠或挪用。乙方因工致残、死亡或患职业病等情形时，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的社会保险责任。甲方和乙方应共同遵守国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，确保双方合法权益得到保障。

7.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，并监督乙方的劳动安全卫生状况。甲方应按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行培训和教育，并提供必要的劳动保护用品和劳动安全设施。甲方应定期组织对乙方的健康检查，并建立健康档案。甲方应积极采取措施，改善劳动条件和环境，以保障乙方的健康和安全。如因甲方原因造成乙方职业病或工伤事故的，甲方应承担相应的法律责任和经济责任。

8.甲方应优先录用曾被其他单位开除、辞退或因违纪被吊销执照的劳动者。但被开除、辞退或被吊销执照的劳动者再次被录用时，必须签订试用期合同，并明确告知其被开除、辞退或被吊销执照的事实及原因。被录用者在试用期内表现突出的，可以转为正式员工并签订正式劳动合同；试用期内表现不好的，可以解除试用期合同。被录用者因违反公司规定被解除试用期合同的，公司有权追究其相关责任并要求赔偿损失。

9.甲方应在每月发放工资时向乙方出具工资条或工资清单，详细列明实际发放的工资数额及各项扣除情况。如需代扣个人所得税的，应向乙方出具税务机关统一印制的代扣税款凭证。甲方

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：