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2024年事业单位考勤规章制度规定

事业单位考勤规章制度规定1

一、作息时间

中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周为工作日，期间职工必须严格遵守中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8:30—11:30

中午休息时间：11:30-13:00

下午工作时间:13:00-16:30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日

下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照中心

有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：

1、迟到：

职工应在8:30之前到岗，8:30-9:00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每

再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。

2、早退:

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内囱开中心”者视为早退。早

退的处罚办法为扣除当月日工资。

3、旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷二。如无特殊情况，迟到或早退半小时

以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为

旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者

按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1、事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不

及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时I卜办，否则按旷工处理。

2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上（含3天）事假除报部门负

责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）

一律报中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内

工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应

月奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天）病假只须填写单位

请假条，向部门负责人报批.3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管

副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6

个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作

人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及

以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动

合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异

地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路假。假期工资照发。

2、探亲假

假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津

贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，

超过部分由