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培训课程需求调查分析问卷汇总

一、职业化课程需求调查问卷

表1职业化课程需求调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！本问卷将作为设计职业化培训课程的参考，为使课程内容贴近您的需求，使本课程对您的工作

有较大的帮助，请您填写以下内容，谢谢您的合作！

请在您所选选项前的□内打“√”，有特别说明的除外。

1．您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？

□非常重要□重要□可有可无□没有必要

2．您认为企业的员工职业化素质取决于什么？

□社会大环境□企业制度与文化□企业管理者□员工自身

3．您认为提升本公司员工职业化素质的紧迫性如何？

□当务之急□尽快考虑□可有可无□将来条件具备再说

4．您认为应如何提升企业员工的职业化素质？

□倡导职业化的企业文化氛围□通过培训提高学习能力

□制定职业化的规范制度□企业管理者以身作则

5．您对您个人职业化素质的评价如何？

□我自认为是一名非常职业化的员工

□我认为职业化是教条主义，与实际工作关系不大

□我很难判断什么是职业化素质

□我对职业化没有什么认识

6．您的企业领导对员工的职业化素质要求重视吗？

□非常重视□比较重视□不重视□从来没有提倡与要求

7．请您将以下六种职业化精神按重要程度排序。（在“□”内填写数字，自一至六，重要程度逐渐加强）

□敬业□责任□专业□创新□协作□规范

8．有些外企人士主张“八小时以外是个人时间，员工有权自主决定”，您认为这种说法符合职业化原则

吗？

Word资料

□当然是□肯定不是□根据企业具体情况判断□不置可否

9．请您将以下六种职业化能力按重要程度排序。（在“□”内填写数字，自一至六，重要程度逐渐加强）

□思维能力□管理能力□执行能力□表达能力□社交能力□学习能力

10．您认为职业化的员工应该从以下哪种角度作为评价问题的标准？

□领导的角度□客户的角度□竞争者的角度□同事的角度

11．您认为企业的领导者、中层管理者、员工对职业化的要求如何？

□对所有人都同样重要□对领导者不作要求

□对中层和员工很重要□只要求员工职业化

12．如果企业管理者缺乏职业化意识，对员工的影响会怎样？

□当然是上行下效□难以推行□没有共同规则，缺乏影响力□不受影响

13．您认为哪种培训形式比较适合您？

□讲授式□互动研讨式□多媒体□情景模拟

14．您认为哪些人员应该参加职业化培训？

□企业领导□中层管理者□骨干员工□全部参加

15．请您简述对以下观点的看法。

企业需要职业化的员工来共同建立良好的职业化环境，如果你的上层领导没有职业化的作风，那么下

属也很难往职业化的方向努力。

16．您希望在职业化培训中获得哪些知识？解决哪些问题？

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二、领导力课程需求调查问卷

表2领导力课程需求调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！为切实考核员工的需求，使培训内容能够帮助员工解决问题，请您填写以下内容并提出您的要

求与想法，我们将作为设计课程的参考，谢谢您的合作！

请在所选内容前的□内打“√”，有特殊说明的除外。