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人事代理聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_____________________

乙方（受聘人员）：_____________________

根据相关法律法规及政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、共同发展的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理事务达成以下协议。

一、聘用事项及期限

甲方聘请乙方从事人事代理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。聘用期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作职责与要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行人事代理职责，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。

2.乙方需积极协助甲方进行人员招聘、选拔、培训及绩效考核工作。

3.乙方应严格遵守甲方的规章制度，对甲方的人事信息保密，不得泄露或擅自使用。

4.乙方需及时与甲方沟通，反馈人力资源管理过程中的问题，提出改进建议。

三、薪酬与福利

1.甲方支付乙方的薪酬构成为基本工资加绩效，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2.甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方享受甲方规定的员工福利。

四、保密条款

1.乙方在履行职责过程中，接触到的甲方商业机密、人事信息、技术秘密等，均应承担保密义务。

2.乙方不得在合同期内或合同结束后，将甲方的商业秘密、人事信息等泄露给第三方。

五、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。

2.若因乙方违反保密条款，导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。

3.若因乙方工作失误或疏忽，给甲方造成损失，乙方应承担相应责任。

六、合同解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：

（1）在试用期内不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.合同到期前，甲乙双方协商一致，可以续约。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

4.本合同的解释权归甲方所有。

八、争议解决方式：如发生劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方从事人事代理工作达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，根据双方协商，可续签合同。

二、工作内容与地点

1.乙方受聘职位为人事代理，其主要职责是协助甲方处理人力资源相关事务。

2.乙方应在甲方的指导和监督下，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.工作地点：_________________________。

三、工作时间与待遇

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为：____________。

2.乙方的基本工资为人民币____元/月，其他福利待遇按照甲方规定执行。

3.甲方应按照约定准时支付乙方的工资和福利待遇。

四、职责与义务

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应保护甲方的财产和机密信息，不得泄露或擅自使用。

3.甲方应提供必要的工作条件和保护，尊重乙方的合法权益。

4.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对于不合格的工作表现，有权进行批评、教育或解除合同。

五、培训与发展

1.甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的培训。

2.乙方应积极接受培训，提高自身素质和工作能力。

3.乙方在甲方工作期间所获得的知识和技能，应视为甲方的商业秘密，不得擅自泄露或用于个人用途。

六、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致，可以解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

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