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道德情绪视角下辱虐管理对下属知识隐藏行为诱发作用研究.pdf

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    摘要

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    当今社会步入是知识经济时代，知识已成为现代组织中最宝贵、最重要的

    资源之一。因此，知识如何在组织中有效地传播和分享势必成为组织管理者亟

    待解决的问题。然而，现实问题是大多数企业员工因害怕失去竞争优势而不愿

    意分享知识经验和技能，这是组织中知识流通的障碍。除了员工心理顾忌的原

    因，领导的管理方式也会影响员工分享知识的意愿。辱虐管理是一种在组织中

    司空见惯的破坏性领导行为，对员工的工作态度和行为具有诸多的负面影响

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