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财务科职位设置及工作职责

财务科下辖三个二级单位：会计室、门诊收款室、住院记账处。

担负着科学编制预算、依法组织医院收入、操纵医院各项支出，踊跃

筹措并合理运用资金，增强经济活动的操纵和监督等任务。具体职位

设置及职责分工如下：

一、财务科科长

在院长领导下，负责财务科的全面工作。

⒈贯彻执行国家方针、政策和法律法规，遵守国家财经纪律。依

照《会计法》《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，成立健

全医院财务治理制度和各项内部会计操纵制度，并随政策法规的变更

及时完善更新；

⒉认真履行财务监督职能，对医院所有的经济活动进行催促检查。

组织对医院各部门的所有经济活动进行按期或不按期地检查和指导，

发觉违规违纪行为予以及时制止和纠正，如发觉重大问题，及时向院

领导或上级主管部门报告；

⒊依照医院财务治理需要和内部操纵的要求，确信财会职位设置

和人员配备方案；做到职位设置合理、职权明确、相互监督、相互制

约。并对所有财务人员依照各自的职位职责进行检查考核，奖惩分明，

公正处事，促使财务治理和会计核算工作标准化、制度化；

⒋制定实施医院增收节支方法。踊跃组织收入，做到收费标准合

理，有依据、有标准；严控各项开支，监督资金利用的合理性、合法

性，尽力提高资金的利用效率。

⒌运用会计资料，采纳科学方式，进行经济预测，找出经济治理

中的漏洞和不足的地方，提出改良意见和方法，充分挖掘增收节支的

潜力，为领导决策当好参谋。

⒍认真贯彻执行《行政事业单位国有资产治理规定》，成立和完

善国有资产治理方法，配合相关的职能治理科室，做好国有资产的治

理工作。严格执行财产物资采购打算审批制度，成立并严格执行财产

物资的购入、领用、保护、报废、转让制度及财产物资的年关清查制

度，确保国有资产的完整和平安。

⒎依照医院事业进展打算和年度经营目标，充分估量预期的收益

和风险，制定和实施医院长短时间融资方案，为医院建设与进展提供

优质、高效的资金保障。

⒏制订人材培育打算，建设财会人材梯队。制定财会业务骨干的

选拔、培育、利用制度，引入鼓励和淘汰机制，组织和催促财会人员

学习政治理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高财务人员学历层

次和职称品级，着力塑造一支高素养、高水平的财会队伍。

⒐踊跃推动会计信息化建设在实现所有会计核算及财务治理

，

数据网络化操作的基础上，慢慢成立分科室、分项目的固定资产投资

分析数据库；收入、本钱、节余的效益指标数据库；和资产、欠债、

净资产等反映大体财务状况的动态数据库及其分析系统。

二、财务科副科长（兼主管会计）

协组财务科科长工作，重点负责医院日常会计业务处置的监督、

审核和指导，保证会计核算资料的及时性、真实性、正确性和完整性。

⒈严格依照《医院会计制度》的规定，设置账簿体系，组织会计

人员正确运用会计科目进行会计核算，编制会计报表。

⒉负责会计电算化日常工作治理，和谐各电算化职位的工作关

系。组织软件系统运行环境的成立，确信操作利用人员，并对操作人

员的权限作出规定。

⒊负责记账凭证的标准性、会计科目和会计数据的正确性、附件

的完整性及会计账表数据的准确性审核。

⒋负责医院年度预决算工作。在对上年度预算执行情形进行全面

分析的基础上，依照医院年度经营目标和业务进展的需要，合理预测

收支的增减因素，编制医院预算。年关，编制各类会计决算报表，撰

写综合分析报告。

⒌负责日常财务分析工作。依照预算执行情形，按期进行财务分

析，编写财务分析报告，分析盈亏增减转变缘故，提出建设性意见，

为领导提供经济决策依据。

⒍严格审查应交纳的个人所得税、公积金、养老金、失业金、医

疗保险金等款项，并催促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。

⒎按期与不按期地检查支票、各类收费单据的领取、保管、发放

及日常记录工作。

三、出纳职位

⒈严格遵守财经纪律和国家有关现金治理和银行结算制度，依照

规定办理现金收付和银行结算业务，对一切货币资金收、付凭证进行

认真复核，对不符合规定的有权拒绝受理或退回要求重制。

⒉遵守现金保管有关规定，确保库存现金平安。不得用白条抵库，

不得挪用资金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代

管。遵守