2024版陶瓷行业技术工人聘用协议版.docx

2024版陶瓷行业技术工人聘用协议版A版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议有效期

2.工人岗位职责

2.1岗位职责描述

2.2工作地点

2.3工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险

3.4福利待遇

4.培训与发展

4.1入职培训

4.2在职培训

4.3职业发展路径

5.劳动纪律

5.1考勤规定

5.2请假制度

5.3违纪处理

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同终止与解除

7.1合同终止条件

7.2合同解除条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.其他约定

10.1加班工资

10.2休息休假

10.3劳动保护

11.合同的签订与生效

11.1签订程序

11.2生效条件

12.合同的变更与补充

12.1变更条件

12.2补充协议

13.合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

甲方：陶瓷行业公司

乙方：甲方聘用的技术工人

1.3协议有效期

本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方提前终止或解除本协议，否则协议将自动续签。

第二条工人岗位职责

2.1岗位职责描述

乙方作为技术工人，主要负责陶瓷产品的制作、加工、调试和维护等工作。具体岗位职责如下：

（1）按照生产工艺和操作规程进行生产操作；

（2）负责设备的日常维护和保养；

（3）参与产品的质量控制和改进；

（4）协助完成生产任务，保证生产目标的达成。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方工厂，具体工作地点由甲方安排。

2.3工作时间

乙方的工作时间为标准工作制，每周工作____小时，超出标准工作时间的部分按照加班计算。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

3.2奖金与提成

乙方根据工作表现和公司业绩，可获得相应的奖金与提成。具体办法由甲方制定，并通知乙方。

3.3社会保险

甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险待遇按照国家和地方政策规定执行。

3.4福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体办法按照甲方的内部规定执行。

第四条培训与发展

4.1入职培训

甲方为新入职的乙方提供必要的入职培训，包括公司文化、岗位技能等。

4.2在职培训

甲方根据业务需要和乙方的发展潜力，提供在职培训机会，包括专业知识、技能提升等。

4.3职业发展路径

甲方为乙方提供职业发展路径，包括技术晋升、管理晋升等。具体晋升条件和程序由甲方制定，并通知乙方。

第五条劳动纪律

5.1考勤规定

乙方应按照甲方的考勤规定进行上下班打卡，迟到、早退、缺勤等行为将按照甲方的规定进行处理。

5.2请假制度

乙方可根据国家法定节假日和甲方的内部规定进行请假。请假应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。

5.3违纪处理

乙方违反甲方规定或国家法律法规的，甲方有权进行警告、罚款、解除合同等处理。

第六条保密协议

6.1保密内容

乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于生产工艺、客户信息、研发资料等。

6.2保密期限

乙方的保密期限为协议结束后____年。

6.3违约责任

乙方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。具体违约责任按照甲方的规定执行。

第八条合同终止与解除

8.1合同终止条件

（1）协议有效期届满，双方未续签；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）乙方达到法定退休年龄；

（4）乙方因疾病或伤残无法继续工作，并经劳动能力鉴定委员会确认；

（5）乙方死亡；

（6）法律规定的其他终止情形。

8.2合同解除条件

（1）乙方严重违反甲方规定或国家法律法规；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除合同；

（5）法律规定的其他解除情形。

8.3经济补偿

协议终止或解除的，甲方应根据国家法律法规和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和办法按照甲方的规定执行。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.