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2024版餐饮管理店长聘任协议版A版
本合同目录一览
第一条:聘任岗位及职责
1.1岗位名称与性质
1.2岗位职责
第二条:聘期
2.1聘期起始日期
2.2聘期结束日期
2.3续约条款
第三条:薪资待遇
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3福利及补贴
第四条:工作时间和休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假安排
第五条:保密协议
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违约责任
第六条:培训与晋升
6.1培训机会
6.2晋升机制
第七条:劳动纪律
7.1遵守法律法规
7.2遵守公司规章制度
第八条:劳动合同的解除和终止
8.1双方解除合同的条件
8.2经济补偿
8.3合同终止的情形
第九条:争议解决
9.1协商解决
9.2调解组织介入
9.3法律途径
第十条:其他约定
10.1不可抗力
10.2修改与补充
10.3附则
第十一条:合同附件
11.1相关法律法规
11.2公司规章制度
11.3其他重要文件
第十二条:双方签字盖章
12.1甲方签字
12.2乙方签字
12.3日期
第十三条:合同生效
13.1生效条件
13.2生效时间
第十四条:合同正本与副本
14.1正本数量及保管方
14.2副本数量及分发方
14.3合同文本的修改与替换
第一部分:合同如下:
第一条:聘任岗位及职责
1.1岗位名称与性质
甲方向乙方聘任的岗位为餐饮管理店长,乙方作为该岗位的负责人,应全面负责店铺的日常运营管理工作。
1.2岗位职责
乙方作为餐饮管理店长,其主要职责包括但不限于:
(1)负责店铺的日常运营,确保店铺按照既定的服务标准、操作流程和食品安全规范进行;
(2)领导和管理店铺员工,确保员工按照工作要求进行工作,并对员工进行培训和考核;
(3)负责店铺的财务管理工作,包括成本控制、收入管理和利润分析;
(4)负责店铺的市场营销和客户关系管理工作,提升店铺的品牌形象和市场竞争力;
(5)负责店铺的安全和卫生管理工作,确保店铺符合相关的法律法规要求。
第二条:聘期
2.1聘期起始日期
本合同的聘期自____年__月__日起生效。
2.2聘期结束日期
本合同的聘期至____年__月__日止。
2.3续约条款
如双方同意续约,应在本合同到期前一个月内签订新的合同,并明确新的聘期起始日期和结束日期。
第三条:薪资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元整。
3.2绩效奖金
乙方的绩效奖金根据店铺的业绩目标和实际业绩进行计算,具体办法由甲方另行制定。
3.3福利及补贴
(1)交通补贴:每月人民币____元整;
(2)住宿补贴:每月人民币____元整;
(3)年假:每年享有____天带薪年假;
(4)病假:每月享有____天带薪病假。
第四条:工作时间和休息休假
4.1工作时间
乙方的工作时间为每周____天,每天工作____小时。具体工作时间安排由甲方制定,并提前通知乙方。
4.2休息休假安排
乙方按国家法律规定享有休息休假权利。具体的休息休假安排由甲方制定,并提前通知乙方。
第五条:保密协议
5.1保密内容
乙方应对在任职期间获得或了解的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、经营策略、财务数据等。
5.2保密期限
乙方的保密期限为合同终止或解除之日起____年。
5.3违约责任
如乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而遭受的损失。
第六条:培训与晋升
6.1培训机会
甲方应提供乙方必要的培训机会,以提升其业务能力和管理能力。
6.2晋升机制
甲方应建立公平的晋升机制,并根据乙方的表现和能力提供晋升机会。
第八条:劳动纪律
8.1遵守法律法规
乙方应严格遵守国家法律法规,包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
8.2遵守公司规章制度
乙方应遵守甲方的公司规章制度,包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等。
第九条:劳动合同的解除和终止
9.1双方解除合同的条件
双方同意,合同解除或终止的条件如下:
(1)乙方自愿解除合同的,应提前____天书面通知甲方;
(2)甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度,有权立即解除合同;
(3)乙方因健康原因无法继续履行合同,经医生诊断并出具证明,可申请解除合同;
(4)法律法规规定的其他情形。
9.2经济补偿
双方同意,合同解除或终止时,甲方应根据国家法律法规和甲方的规定向乙方支付经济补偿。
9.3合同终止的情形
合同终止的情形包括:
(1)合同到期,双方未续签;
(2)乙方达到法定退休年龄;
(3)乙方因公殉职;
(4)法律法规规定的其他情形。
第十条:争议解决
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