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三级医院护士长岗位胜任力评价量表的信效度检验

刘会玲;赵滨;刘捷;李静

【摘要】[目的]构建三级医院护士长岗位胜任力评价量表并对其信度、效度进行

检验,为三级医院护士长培训与考核提供有效的工具.[方法]基于护士长胜任力模型

构建护士长胜任力评价量表,选择河北省某三级甲等医院50名护士进行预调查,并

对全院1880名护士进行正式调查,应用项目分析、Cronbachsα系数、内容效度

及探索性因子分析等对量表进行信效度检验.[结果]6名护理管理专家均认为该量表

的表面效度较好,总量表的内容效度为0.96;通过探索性因子分析提取出临床管理能

力、团队影响能力、个人性格特质3个公因子,共25个条目,累计贡献率为

82.99％;量表各因子的Cronbachsα系数为0.969～0.974,总体Cronbachsα系

数为0.971;各因子的折半信度为0.948～0.976,总体的折半信度为0.840.[结论]基

于护士长岗位胜任力模型构建的三级医院护士长岗位胜任力评价量表结构科学合理,

可作为医院制定护士长培训计划、年度考核与职业生涯规划的参考依据.

【期刊名称】《护理研究》

【年(卷),期】2019(033)010

【总页数】6页(P1644-1649)

【关键词】护士长;岗位胜任力;评价量表;信度;效度;护理管理;性格特质;影响力

【作者】刘会玲;赵滨;刘捷;李静

【作者单位】050000,河北医科大学第二医院;050000,河北医科大学第二医

院;050000,河北医科大学第二医院;050000,河北医科大学第二医院

【正文语种】中文

【中图分类】R197.323

护士长作为一个不可或缺的护理管理主体，其管理效能直接影响医院的护理质量与

服务水平，因此客观、科学地评价护士长管理效能有利于医院全面发展[1-3]。然

而，目前国内大部分医院采用护士长竞聘上岗形式，考核主要基于其专业知识、技

能及日常工作表现，缺乏清晰的选拔、考核指标和充分的理论依据，忽略了岗位胜

任力考核这一重要内容，导致部分护士长难以胜任管理工作[4]。护士长岗位胜任

力模型能够为此提供科学的理论依据[5-6]，基于护士长岗位胜任力模型的评价体

系能够更全面地反映护士长应具备的各项特征，评价标准从关注岗位为主的传统方

式转变为注重个人的能力、思维、特质、知识、技能等全方位的新型评价方法[7]。

本课题前期应用行为事件访谈法、核检表法与问卷调查法构建了三级医院护士长岗

位胜任力模型，本研究基于胜任力模型形成了评价量表，并进行信效度检验，为我

院三级医院护士长年度考核提供依据。

1对象与方法

1.1对象有文献指出：内容效度测评最好选取5名以上的专家，专家人数超过10

人意义不大[8-9]。因此，本研究选取河北省6名护理管理专家对问卷的表面效度

和内容效度进行评定。专家纳入标准：①副主任护师以上职称；②护理管理经验

10年以上；③学历本科以上；④任职三级医院护士长或护理部主任。排除标准：

休假、外出、进修者。6名护理管理专家全部为女性；年龄(51.13±6.23)岁；从事

护理管理年限(15.33±3.53)年；文化程度均为硕士。

正式调查为2016年11月─12月对河北医科大学第二医院1880名护士进行护士

长岗位胜任力评价量表调查，评价各科室护士长的实际工作情况。纳入标准：①科

室正式护士；②工作年限≥1年；③已取得护士资格证。排除标准：休假、外出、

进修护士。1880名护士中，男65名(3.46%)，女1815名(96.54%)；年龄

(31.69±6.86)岁；工作年限1～38年；护士321名(17.07%)，护师1008名

(53.62%)，主管护师481名(25.59%)，副主任护师62名(3.29%)，主任护师8名

(0.43%)；专科515名(27.39%)，本科1347名(71.65%)，硕士18名(0.96%)。

1.2调查工具及方法

1.2.1量表编制刘捷等[10]通过文献阅读、专家咨

询法编制护士长胜任力模型，选取河北省3所三级医院的30名护士长进行行为事

件访谈，40名医院领导与科主任进行核检表调查，5所三级医院的412名护士长

参与问卷调查，结合医院行政领导、科主任、护理管理专家、护士长等意见构建护

士长岗位胜任力模型，该模型包含了胜任特征的名称、胜任特征的定义和行为指标

的等级3个要素，形成的最终模型包括3个一级指标(管理能力、影响能力、