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人力资源供给的渠道研究

——以珠海市会展业为例

邝慧霞珠海城市职业技术学院

摘要：2015年，珠海市会展业在面对珠三角会展市场的激烈竞争环境中实现了快速发展。人才是企业发展的核心竞争力，但目前珠

海市会展业在人力资源供给方面存在专业会展从业人员总量不足，专业结构不合理，人才流动性强等问题。要为会展业的发展提供持续动

力，就必须创新发展人力资源供给的渠道，从外部供给、内部供给等来源着手，丰富人力资源供给渠道，促进珠海市会展业的可持续发

展。

关键词：人力资源供给；渠道；会展；珠海

中图分类号：F272.92   文献识别码：A   文章编号：1001-828X(2017)003-0040-02

一、珠海市会展业人力资源供给的特点二、人力资源供给的渠道现状与问题

珠海市作为国内会展业起步最早的城市之一，曾经在90年代会展业人力资源供给的渠道与其他行业类似，一般可以分为外

的国内会展业独领风骚。但在之后的很长一段时间内却停滞不前，部供给渠道和内部供给渠道两种。

面对迅速崛起的广州广交会、深圳高交会、顺德乐从家具博览会外部供给渠道主要需要企业通过校园招聘、猎头招聘、网络招

等珠三角会展城市著名展会的竞争，珠海会展业的发展相对落后。聘等方式寻找、选拨、录用具有满足岗位需要的综合素质和专业技

但进入2015年，珠海市会展业全面转型升级，产业实力正稳步提能的人到企业空缺的岗位上，从数量和质量上解决企业面临的人力

升，2015年珠海市展览业直接经济效益18.09亿元，间接经济效应资源不足的现状，满足企业的岗位需求和生存发展的需要。目前珠

26.27亿元，展览产生的总体经济效应达44.36亿元，约占珠海市海市会展业人力资源的外部供给主要来源一是应届大中专毕业生，

GDP(2038亿)的2.17%。二是社会在职人员。校园招聘是企业寻找新鲜血液补充人力资源的

目前，珠海市会展业人力资源供给主要存在以下特点：重要渠道，应届大中专毕业生是会展企业重要的新生力量，应届毕

１．从业人员总量不足，难以满足会展经济高速发展的需求业生经历单纯、但理论知识丰富、头脑灵活、适应力和可塑性强，

会展业在创新发展和转型升级的过程中，在新技术运用，新模是会展企业重要的人力资源补充来源。但是目前很多会展企业对待

式运作，国际化拓展方面，需要大量专业技术和技能型人才投入会校园招聘的态度不够积极，甚至没有和一家大中专院校建立长期人

展行业。据不完全统计，2015年珠海全市新增从事会展的企业超才供应关系，导致人员配备上出现不足或是无法找到满足特定企业

过200家，但在2015年全市共开展的各类培训、讲座、人才交流岗位需求的应届毕业生。除了应届毕业生，成长中的会展企业还需

会等不足40场，培训人员约1000人次，会展专业人才的增长难以要更多有经验的骨干员工。这些员工有一定的技术和经验，能最快

跟上会展经济的速度。地为企业产生经济效益。会展企业由于其行业特殊性，往往需要更

２．从业人员专业结构不合理，高端人才缺乏多一专多能的综合型人才。对于具有一定工作经验的社会在职人员

目前，在对珠海市会展业从业者专业结构的调查中，我们发现的招聘，大部分会展企业一般采用的是猎头招聘、网络招聘和现场

大部分会展从业者并非科班出身，而是来自旅游管理、酒店管理、招聘。猎头招聘能够为企业以最快的速度找到合适的候选人，但是

工商管理、市场营销等管理类相关专业。且由于会展业起步较晚，猎头招聘的成本一般较高，因此猎头招聘往往仅用于高层次人才的

目前在会展行业里的大部分从业者都是从其他行业转行过来，在专招聘，并不适用于普通职员的大规模招聘。对于普通职员的招聘，

业结构上与会展的需求发展并不匹配，专业创意人才数量更是有一般采用网络招聘与现