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在2024年全区促进高质量充分就业工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**街道着力解决就业质量、扩大就业容量、优化就业结构等卡点堵点问题，创新搭建“零工驿站”、“直播带岗”、“家门口”服务站三大服务平台，持续拓宽就业创业渠道、健全就业帮扶措施、提升就业服务质量，切实保障重点群体能就业、稳就业、好就业。今年以来，累计开展职业教育培训11次，直播带岗21期，提供创业贷款1000余万元，服务群众19000余人次，有效促进辖区居民与企业紧密对接，加快推动高质量充分就业。

一、搭建“零工驿站”服务平台，畅通灵活就业“供需对接”。**街道辖区第三产业发达，拥有商户1100余家，从业人员8300余人。为破解灵活就业人员政策法规不了解、职业技能不过硬、权益受损举证难等困境，缓解企业“招工难”问题，街道在家具市场中心位置设置“零工驿站”，提供就业政策咨询、信息推介、现场招聘等服务，为零工求职者开辟就业港湾。一是注重用工需求“底数清”。全面搜集辖区企业用工需求，针对小时工、季节工、劳务派遣工等不同的工作性质，在“零工驿站”LED屏滚动播放每日用工信息，同时在微信公众号、微信群等线上渠道专项整理推送信息，确保零工求职者能第一时间掌握用工信息。累计统计企业用工需求1800余个岗位。二是坚持因人制宜“分类管”。根据登记居民的就业创业需求，按照“红、橙、蓝、绿”四色标识，精准服务。将劳动年龄内失业人数超过50%的家庭标识为红色；劳动年龄内失业人数不足50%，有就业困难人员的家庭标识为橙色；劳动年龄内失业人数不足50%，无就业困难人员的家庭标识为蓝色；劳动年龄内无失业人员的家庭标识为绿色。街道根据求职人员劳动能力、就业素质，定期推送就业岗位信息、就业创业政策和职业技能培训信息。三是建立工作闭环“动态跟”。建立用工企业和灵活就业群体的动态跟踪反馈机制，为求职者找到工作后，街道安排专人负责定期了解工作情况，对供需双方出现劳务纠纷的，及时用好矛盾纠纷“一站式”调解处理站，提供维权指导和矛盾调解等服务。

二、搭建“直播带岗”服务平台，实现求职招聘“实时互通”。创新打造“乐业金周·‘抖’在丝绸”直播带岗品牌，通过多途径收集岗位信息，协助用人单位和求职者“牵线搭桥”，帮助求职者从“求职跑腿”到“直播选岗”。一是“政府支持+专员服务”确保用工信息真实可靠。连续3年将促进居民就业创业纳入街道“十大民生实事”，配齐配强力量组建企业用工服务专员队伍，采取线下走访+线上沟通方式摸排需求，对重点企业缺工情况进行实时监测，建立涵盖3大专业市场主体的单位信息数据库并进行动态更新。二是“主播探会+人力亲临”实现应聘方式灵活多样。依托城市共享空间打造“直播带岗间”，利用官方抖音号“**街道办事处就业创业”开展常态化直播带岗，不间断邀请主播探招聘会、企业人力资源进直播间等方式，在直播过程中就可以初步了解求职者的基本情况和能力，大大简化了应聘流程。今年以来，累计帮助175家用人单位发布608个就业岗位、岗位需求2680人次，达成就业意向200余人。三是“岗位推荐+后台服务”推动供需匹配精准高效。通过直播间对求职者进行一对一岗位推荐、政策解答、后台跟踪等服务，为就业供需双方提供精准对接。及时优化账号主页栏目，常态化宣传居民关注的各类政策问题，同时，为企业免费制作招聘视频，在账号主页流动展示，提升企业知名度和影响力，提高招聘服务质效。

三、搭建社区就业服务平台，实现就业帮扶“触手可及”。建成9个社区（村）“家门口”就业服务站，推动就业服务端口前置、重心下沉建，着力构建集“就业、创业、技能、服务”于一体的社区就业服务体系。一是组织专场招聘会促就业。邀请**烧饼、吾悦广场等100余家重点企业进场招贤纳士，提供岗位600余个，其中既有制造类的技能岗位，更有票务员、保洁员等服务业岗位，对应聘者的年龄、资历要求相对宽松，适合社区居民再就业，吸引4000余人次参加。积极摸排辖区“4050”人员（女性40周岁、男性50周岁以上至法定退休年龄）非企业在职、名下无营业执照的人员就业困难人员，开发村级特设公益性岗位和城镇一般性公益性岗位，完成多轮次招聘。二是开展免费技能培训促就业。充分融合辖区各类资源，以社区（村）为依托开展职业技能培训，内容涵盖电商直播培训、摄影培训、智慧育婴师、面点、养老护理、家政服务、插花等多行业、多领域，大力提升群众就业能力。三是精准帮扶特殊群体促创业。针对退役士兵，组织退役军人到技能培训学校、用工企业等地方进行参观学习，帮助自主就业退役军人从军事人才向社会急需技能人才转变，近年来累计为34人提供1243万元创业贷款。针对残疾人，邀请辖区盲人按摩店，腿脚不便但有修车补胎、修鞋技能的人员对残疾人进行职业技能培训，对接企业和个体单位为残疾人提供合适岗位，帮辖区残疾人与用工单