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临时用工劳务派遣协议2024年
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：____________
地址：____________
联系人：____________
电话：____________
传真：___________
乙方（劳务派遣单位）：
名称：____________
地址：____________
联系人：____________
电话：____________
传真：___________
鉴于甲方需要临时用工，乙方愿意按照本协议的规定向甲方提供劳务派遣服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议，以资共同遵守。
第一条劳务派遣内容
1.1劳务派遣岗位：乙方应根据甲方需求，派遣符合条件的劳动者至甲方工作。
1.2劳务派遣期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条劳务派遣人员
2.1乙方应确保派遣的劳动者具备相应的资质和能力，满足甲方的用工需求。
2.2乙方应向甲方提供派遣人员的详细资料，包括但不限于身份证明、健康证明、职业技能证书等。
第三条劳务派遣费用
3.1劳务派遣费用：乙方应根据甲方用工需求和派遣人员的实际情况，合理计算劳务派遣费用。
3.2费用支付方式：甲方应于每月_____日前支付上月的劳务派遣费用。
第四条工作时间和休息休假
4.1工作时间：乙方派遣的劳动者应遵守甲方的工作时间安排。
4.2休息休假：乙方派遣的劳动者应享有国家规定的休息休假权利。
第五条劳动报酬和社会保险
5.1劳动报酬：乙方应确保派遣的劳动者按时足额获得劳动报酬。
5.2社会保险：乙方应按照国家规定为派遣的劳动者缴纳社会保险。
第六条劳动保护和劳动条件
6.1劳动保护：甲方应为乙方派遣的劳动者提供必要的劳动保护措施。
6.2劳动条件：甲方应确保劳动者的工作环境符合国家安全生产的相关规定。
第七条违约责任
7.1如甲方未按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的_____%。
7.2如乙方未按约定提供合格的劳务派遣人员，应向甲方支付违约金，违约金为劳务派遣费用的_____%。
第八条协议变更与解除
8.1协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除协议。
8.2如遇不可抗力因素，导致协议无法履行，双方可协商解除协议，互不承担违约责任。
第九条争议解决
9.1本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
9.2如协商不成，可提交至_____仲裁委员会进行仲裁。
第十条其他约定
10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________
授权代表签字：____________
日期：____________
乙方（盖章）：____________
授权代表签字：____________
日期：____________
[注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]正文结束。
第十一条合同生效
11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十二条合同份数
12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三条补充协议
13.1本合同如有未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四条附件
14.1本合同的附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
一、附件列表：
劳务派遣人员名单及资料：包括姓名、身份证号、岗位、资质证书等。
劳务派遣费用明细表：详细列出费用的计算方式和支付时间。
工作时间安排表：明确派遣人员的工作时间和休息休假安排。
劳动保护和劳动条件确认书：确认甲方提供的劳动保护和劳动条件符合规定。
社会保险缴纳证明：证明乙方为派遣人员缴纳社会保险的记录。
二、违约行为及认定：
2.1甲方违约行为可能包括但不限于：未按时支付劳务派遣费用、未提供符合规定的劳动条件等。
2.2乙方违约行为可能包括但不限于：派遣不合格人员、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。
2.3违约行为的认定应以合同条款和相关法律法规为依据，双方应本着公平、公正的原则进行认定。
三、法律名词及解释：
3.1劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位从事临时性、辅助性或者替代性工作的用工方式。
3.2用人单位：指接受劳务派遣并实际使用劳动者的单位。
3.3劳务派遣单位：指与劳动者建立劳动关系并将劳动者派遣至用人单位的单位。
3.4不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
四、执行中遇到的问
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