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临时劳务用工协议书

临时劳务用工协议书(4篇)

随着社会不断地进步，人们运用到协议的场合不断增多，签订协

议是提高经济效益的手段。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编收

集整理的临时劳务用工协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有

所帮助。

临时劳务用工协议书1

甲方：

乙方：身份证号码：

（一）根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。

（二）本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。

(三）工作任务

1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道

德;

4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方

应服从甲方的工作安排和调配。

5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。

(四)劳动报酬

1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动

工作量，确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)。其它各种福

利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

（五)劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵

守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损

坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的`领导、管

理和教育。

2、乙方违反劳动纪律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规

定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。

(六）协议的终止、变更、续签和解除

1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条

件下,可续签协议,并应提前5天办理续签协议手续。

2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可

以解除本协议。

5、任何一方提前解除协议,均应提前5日通知对方。

（七)任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果

和责任大小按有关规定予以赔偿。

（八）本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国

家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

（九）本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持

一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方签字：

法定代表或委托人(签字)：

签订日期:年月日签订日期:年月日

二、临时工要交社保吗

现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、

完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴

纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，

并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

三、公司不交社保有什么后果

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用

人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，

这五种是强制性交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影

响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲

裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者

缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付

经济补偿金，

此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险

类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位

和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经

营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险

费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制

性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经

济补偿金也是应当的。

临时劳务用工协议书2

甲方：____