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临时工协议书范本

劳务派遣协议书

甲方:乙方：

地址：地址：

联络人：联系人：

联系：联系：

甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和

国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的

规定，甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原那么，就乙方向甲

方派遣劳务工事宜达成如下协议：

一、本合同主旨为：乙方承受甲方委托，为甲方招聘符合甲方

录用条件的、合格的、劳动效劳人员.

1、甲方同意接收乙方临时工

2工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2

分短袖2角包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在之前

协商好的工作岗位，不得随意更换工作岗位。否那么乙方有权回绝

乙方安排！

3、甲方为乙方员工吃住（包三餐）。

4、乙方向甲方输送超达30人（含）时，乙方需派驻厂管理人

员壹名，协助甲方管理乙方输送在职的派遣员工，甲方安排好驻厂

管理人员食宿，驻厂管理人员工资2000元/月，包吃包住由甲方

支付给乙方。

二、本协议有效期

自xx年月日起至xx年月日止。

三、派遣员工的管理

1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要求；

①年龄要求：16至40周岁,（特殊情况的，经甲方同意，可

放宽）。

②思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，服

从甲方管理。

③身体安康，无传染病及其他疾病。

2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训，平安

培训），甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。

3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进展。

对于培训考核合格者，甲方正式安排上岗；对于培训考核不合格

者，可以退还乙方。

4、如派遣员工出现怠工、不服从工作安排等违反公司规章制度

给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关管

理规定处理。

五、保险与各种事故赔偿规定

2、甲方为派遣员工购置工伤保险，甲方应当按相关规定为派遣

工缴纳相应保险，被派遣员工的保险费用由甲方承担，甲方未与派

遣员工购置相关保险引起的纠纷及责任由甲方承担。

六、甲方权利和义务

1、有权对乙方推荐的劳务人员进展选择，或根据业务需要自行

选定应聘人员，交乙方办理用工手续。

2、有权对被派遣员工进展工作指挥、调度、监视和考核其工作

质量，调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵守甲方

的规章制度和管理标准、规程，维持有序的劳动纪律。假设有违反

甲方劳动纪律并经教育不改的，甲方有权退回乙方处理。甲方负责

据实向乙方反映被派遣员工的工作表现，作为乙方评定被派遣员工

工作业绩和奖惩的依据。

3、有权催促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书面劳

动合同，并且乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必须交一份复印

件给甲方。

4、有权要求被派遣员工签订有关技术秘密和商业保护合同，并

要求乙方催促所派遣员工按照甲方的要求签订和履行相关合同。

5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及意见，并以书

面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面

形式将改进措施回复乙方。

7、尊重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺

利合作，维持员工稳定，甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同

等对待，不得有任何歧视。

8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方承

担。从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管

理，在员工离职时，由乙方负责协助收回交还甲方。假设有遗失那

么于相关员工的工资中扣除。

9、在协议有效期内，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣

员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作

的派遣员工离职后一个月内，甲方不得以任何理由未经乙方同意而

直接聘用该员工，假设甲方在不知情情况下聘用，需按乙方要求三

天内办理解聘手续，或支付乙方每人500元RMB费用。

10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工

日常管理机构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲

方应为驻厂的乙方管理人员吃住给予协助。

八、