企业员工福利计划管理服务合同.doc

企业员工福利计划管理服务合同

合同编号：__________

一、合同各方基本信息

1.1服务提供方（以下简称“乙方”）

名称：____________________

地址：__________________

联系方式：__________________

1.2服务接受方（以下简称“甲方”）

公司名称：__________________

地址：______________________

联系方式：__________________

二、定义与解释

2.1本合同中所称“企业员工福利计划”，是指甲方为提高员工工作积极性、增强员工凝聚力而设立的各种福利项目。

2.2“服务期间”指本合同自签订之日起至合同终止或解除之日止。

2.3“福利服务”包括但不限于以下项目：员工健康保险、员工培训、节假日福利、员工关怀等。

三、服务内容

3.1乙方作为专业企业员工福利计划管理服务提供方，负责为甲方提供以下服务：

（1）为甲方制定企业员工福利计划；

（2）为甲方提供员工福利计划的实施与监督；

（3）为甲方提供员工福利计划的优化与调整建议；

（4）协助甲方处理员工福利相关事务。

3.2乙方应在服务期间内，根据甲方需求及实际情况，为甲方提供以下具体福利服务：

（1）员工健康保险：为甲方员工提供优质的商业健康保险服务，具体保险方案由双方协商确定；

（2）员工培训：为甲方提供员工职业技能培训及团队建设培训；

（3）节假日福利：为甲方提供节假日福利方案，包括但不限于礼品、购物卡等；

（4）员工关怀：为甲方提供员工关怀服务，包括但不限于生日关怀、健康关怀等。

四、服务费用

4.1甲方应按照双方协商确定的福利服务内容，向乙方支付服务费用。

4.2服务费用支付方式如下：

（1）双方签订本合同后，甲方支付乙方服务费用总额的50%作为预付款；

（2）乙方完成福利服务后，甲方支付剩余的服务费用。

4.3甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权拒绝提供相应服务。

五、服务期限与终止

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为____年。

5.2在服务期间，如甲乙双方同意提前终止本合同的，应书面签署终止协议，明确终止日期及双方的权利义务。

5.3在服务期间，如甲方违反本合同约定，乙方有权提前终止本合同，并要求甲方支付相应的违约金。同时乙方应退还甲方已支付的服务费用，扣除已发生的费用后，余款退还甲方。

六、保密条款

6.1双方在签订本合同及履行合同过程中，知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，应予以严格保密。

6.2保密义务自双方知悉对方保密信息之日起生效，至保密信息成为公开信息之日止。

6.3未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、披露、转让或以其他方式使用对方保密信息。

七、知识产权

7.1乙方为甲方提供的福利服务所涉及的知识产权，包括但不限于著作权、商标权、专利权等，归乙方所有。

7.2甲方使用乙方提供的福利服务时，不得侵犯乙方享有的知识产权。

7.3乙方应保证其提供的福利服务不侵犯第三方的知识产权。

八、违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

8.2甲方未按约定时间支付服务费用的，应按逾期付款金额的千分之五向乙方支付违约金。

8.3乙方未按约定提供福利服务或提供的福利服务不符合合同约定的，甲方有权要求乙方退还相应服务费用，并支付违约金。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3诉讼过程中，双方仍应继续履行本合同未涉及的条款。

十、其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，前述条款自生效之日起对双方具有法律约束力。

10.4双方确认，本合同及其补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一章：变更与转让

11.1任何一方要求变更合同内容的，应书面提出，经双方协商一致后，可以签订补充协议予以明确。

11.2未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的任何权利或义务转让给第三方。

第十二章：不可抗力

12.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为等。

12.2受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续期间，受影响一方可以暂时免除或部分免除履行合同的责任。

第十三章：通知与送达

13.1本合同项下的任何通知、要求、文件或通信，应以书面形式送达对方。

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