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解雇补偿约定

解雇补偿约定协议书

甲方：（雇主名称）

乙方：（员工名称）

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，甲方作为雇主雇佣乙方为其员工，双方按照自愿、平等和互利的原则，就解雇补偿事宜达成如下协议：

一、解雇原因

甲方在依法解雇乙方前已按照法定程序进行了合理、充分的调查和咨询，并取得了相关证明文件，确保了解雇决定的合法性和合理性。

二、解雇通知期限

甲方应提前通知乙方解雇的意图，并于解雇决定作出后的合理期限内书面通知乙方。在此期限内，甲方与乙方将进行协商，商讨解决办法。

三、解雇补偿金

1.在解雇期内，乙方有权继续领取其正常工资及福利待遇；

2.甲方同意向乙方支付解雇补偿金，作为解除劳动合同的经济补偿。解雇补偿金的计算原则如下：

（1）若乙方在服务期满一年以下，支付乙方一个月的工资作为解雇补偿金；

（2）若乙方在服务期满一年以上但不满三年，支付乙方两个月的工资作为解雇补偿金；

（3）若乙方在服务期满三年以上但不满五年，支付乙方三个月的工资作为解雇补偿金；

（4）若乙方在服务期满五年以上，支付乙方四个月的工资作为解雇补偿金。

四、离职手续

乙方需配合甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财务资料等。甲方将根据乙方所提供的办理离职手续的时间合理处理工资发放和其他相关事宜。

五、解雇后的权益保障

乙方在解雇后仍享有法律规定的权益，包括但不限于劳动保险、社会保险、工伤保险、退休等方面的权益。

六、保密义务和竞业限制

乙方在离职后仍需履行保密义务和竞业限制。不论是在解雇补偿协议书订立前还是协议书订立后，乙方都不得利用甲方的商业秘密、客户信息等进行竞争或泄露给第三方。

七、争议解决

本协议的履行和解释均适用于中华人民共和国法律。对于因本协议引起的或与本协议相关的任何争议，双方应友好协商解决。如协商不成，则应提交至争议解决机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有法律约束力。

八、协议的生效与解除

本协议经双方签字盖章或盖电子印章后生效。在履行本协议过程中，一方若发生违约行为，对此违约方有权提出书面通知解除本协议。

九、其他约定事项

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为解除雇佣关系后的三个月。如双方有其他约定，以双方书面补充协议为准；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（雇主）：乙方（员工）：

签字：_______________签字：_______________

日期：_______________日期：_______________