《终止劳动合同通知书》说明(员工不签书面合同)5篇.docx

《终止劳动合同通知书》说明(员工不签书面合同)5篇

篇1

终止劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

我们非常遗憾地通知您，由于您未与公司签订书面劳动合同，且在多次提醒后仍未补签，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们不得不终止与您的劳动关系。

一、终止劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由于您自入职以来一直未与公司签订书面劳动合同，且在合理期限内未能补签，因此我们不得不做出终止劳动合同的决定。

二、终止劳动合同的依据

我们依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四）因本法第四十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同终止的。”我们决定终止与您的劳动合同。

三、终止劳动合同的效力

自本通知书发出之日起，终止与您的劳动合同关系。我们建议您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并结清相关工资及费用。若您未能按时办理离职手续，我们将保留采取法律手段的权利。

四、其他事项

1.关于未签订书面劳动合同的说明：我们始终重视与员工的劳动关系和权益保护，建议您在入职时及时与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。

2.关于离职手续的办理：请您在收到本通知书后尽快与人力资源部门联系，办理离职手续，并结清相关工资及费用。如有任何疑问或需要协助，请随时与我们沟通。

3.关于经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”我们将依据您的实际工作年限和工资标准支付相应的经济补偿。

我们再次感谢您的辛勤工作和付出，希望您在未来职业生涯中取得更大的成功。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。

此致

敬礼！

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的员工：

我们诚挚地感谢您选择加入我们的团队，并为您在团队中的付出和贡献表示衷心的感谢。然而，我们很遗憾地通知您，由于您拒绝签订书面劳动合同，我们将不得不终止与您的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。书面劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，也是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要凭证。因此，我们强烈建议您重视签订书面劳动合同的重要性，并积极配合我们的工作安排。

虽然您拒绝签订书面劳动合同，但我们依然会遵守相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到保障。我们将按照国家有关法律法规的要求，为您结算工资和福利，并为您提供必要的离职证明。同时，我们也希望您在离职后能够遵守相关法律法规的规定，不得损害原单位的合法权益。

在此，我们再次感谢您的付出和贡献，并衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们，我们将尽力为您提供支持和帮助。

特此通知。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

一、背景说明

近期，我们注意到部分员工拒绝签订书面劳动合同，这严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。书面劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，也是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要凭证。因此，我们有必要向这部分员工说明不签订书面劳动合同的危害性和严重性。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果一方拒绝签订书面劳动合同，那么这种劳动关系是不受法律保护的。

三、对员工的影响

1.权益无法保障：没有书面劳动合同的保障，您的权益将无法得到有效的法律保障。例如，如果您在工作中遇到欠薪、加班过度等侵犯权