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培训需求调查通知3篇

培训需求调查通知1

各职能部门、分子公司：

为切实做好员工培训工作，了解员工对培训的需求，精准培

训内容及对象，以达到更好地促进公司经营发展，提高员工综合

素质，增强企业凝聚力和竞争力的目的，现开展本次问卷调查工

作，具体要求如下：

一、调查对象：各单位主管及以上人员（必填）、基层员工

（可填）；

二、调查时间：2023年5月8日—2023年5月10日；

三、请各单位人资认真组织，将调查问卷发放并于规定时间

组织填写到位。

总经办

2023年_月_日

培训需求调查通知2

各部门：

为做好2023年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意

度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需，公司所

需。人力行政部现面向公司全体员工开展2023年度培训需求调

查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议

和期望。

调查结果将为制订公司2023年度培训计划提供重要参考和

依据，调查问卷也为各位员工表达自己的建设性意见提供了机会，

并有助于实现自己的培训需求，同时也会促进公司培训体系的改

进与提高，更重要的是你的积极参与将有助于公司培训的顺利实

施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。请各位员工根据自身的

情况，如实填写问卷调查表，具体安排如下：

一、时间安排及相关流程

1、开展培训需求调查时间：1月1日—1月5日

2、完成培训需求调查分析报告时间：1月5日—1月10日

3、调查流程：调查表发放—调查表回收—调查表统计与分

析—完成调查分析报告，由人力行政不汇总所有表格数据，进行

初步分析。

二、填报要求

1、请各部门认真组织本次调查活动，确保调查数据及内容

的准确性。

2、需求调查中所用表格见附件一，附件二由部门负责人填

写。

感谢大家的配合！

培训需求调查通知3

集团各部门、各单位：

为了做好2023年培训工作的安排，以保证各项培训任务能

够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展

规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分

析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《2023年度培训

计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：

一、上报流程

由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训

需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合2023年度集

团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集

团2023年度培训计划。

二、上报依据

1、遵循有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的`资质

取证类培训，例如特殊工种专业培训等；遵循法律法规或上级单

位要求的安全类培训等。

2、遵循各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工

作目标而组织的各类培训。

3、遵循各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务

的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培

训需求。

4、遵循员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，

确定培训需求计划。

三、有关要求

1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，

并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确

定培训项目。

2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好

培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方

式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问

题以及所能达到的目的和效果。

3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所

要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提

高本公司业务管理水*，以及为集团未来发展，培养创新型技术

人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培

训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务

式的培训。

4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行

组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或

提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特

殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，

并到集团人力资源部备案。

5、各部门、各单位在2023年3月15