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2024年企业招聘方案范文8篇

一个好的活动方案能够为活动提供清晰的目标和策略使活动能够有序地进和达成预期效

果，通过工作总结，我们可以发现自己在工作中的问题和挑战，从而寻找解决方案和应对策略，

以下是物1心为您荐的企业招聘方案范文8篇，供大家参考。

企业招聘方案范文篇1

一、概述

二、招聘需求汇总

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出,需报用人部门分

管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、

到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构

图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位

的责任人及配合人。

三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

四、招聘前期准备

（一）物资准备

包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。

（二）目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘

的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并

确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

（三）与各目标院校就业处、院系取得联系

在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下

情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安

排等。

（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的

行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安

排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学

生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

五、招聘实施

（一）前期宣传

1、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；

4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；

5、条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

（二）校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

1、宣讲

2、互动答疑

3、投递简历

（三）笔试、面试

1、初面：用人部门+hr

2、笔试（待定）

3、复试:用人部门+hr

4、终试:hr

（四）确定录用并签订就业协议

六、招聘总结、反馈

（一）录用人员基本信息的录入

（二）招聘分析

（三）招聘总结及反馈

企业招聘方案范文篇2

为持续推进人才计划，效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公

司关于校园招聘工作的要求，推进开展20xx届校园招聘活动。

通过此次校园招聘活动，为公司引进具专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结

构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。

一、工作目标

（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管

理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制.

（二）人才3-5-8计划：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部

分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为口层管理人员或中坚技术人员。

（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化,在高校中树立良好的企业

形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。

二、应届毕业生定位

（