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AMA领导力360°测评问卷

1.所有参与评价的员工都被要求根据被评价者的实际情况完成该部分问卷；

2.每个问题只选一项；

3.如果问题未涉及被评估者的工作和行为，则回答“不适用”；

4.根据您对所评定的管理者的观察与了解，对下面的每一陈述都要作出选择；

5.非常同意=5分，同意=4分，不确定=3分，不同意=2分，非常不同意=1分

姓名：________

被评价人:_______

请标明您与您所评价的人之间的关系。

()您自己您的老板()您的同事()您的下属()

维度能力主题问题

1.善于激发团队成员认同并追求公司愿景。

2.对公司的事业表现出巨大的投入和激情。

领导3.具备领导魅力，不依靠职位和权力控制别人，为人正直，坚守原则。

4.知人善用，善于有效授权。

5.身先士卒，不摆架子。

6.勇于承担自己的工作过失，不推诿。

7.积极向上级提供数据分析严谨的合理化建议，帮助上级科学决策。

8.鼓励多样化的沟通，愿意倾听他人意见。

凝聚人心影响9.沟通能力强，表达逻辑清晰，简洁有力。

10.真诚地关心下属和同事，人缘关系良好。

11.对于部门间出现的问题积极寻求共赢的方式来加以解决。

12.在公司内外建立起良好的人际网络，促进部门业绩目标的达成。

13.在团队内部建立起了相互信任、坦诚对话和相互尊重的团队文化。

14.了解团队成员优缺点，充分发挥每个人的特长。

促发15.在做重要决策时鼓励团队参与，愿意倾听团队成员的不同意见。

16.对于绩效优秀的员工能够做到及时激励。

17.让团队成员及时了解部门目标的达成情况，保持良好的团队向心力。

18.善于点燃下属员工的工作激情，部门工作氛围充满活力积极向上。

19.清晰地知道所需人才的类型及所需具备的能力。

20.善于在外部招聘过程中鉴别出能力达标而且价值观认同的人才。

选才21.善于在内部招聘过程中准确选拔真正有潜质的员工。

22.擅长激励下属并能够长期保留住绩效优秀的下属。

23.积极认真培养接班人，为公司发展提供人才储备。

24.与招聘部门密切配合共同甄选合适人才，防止频繁的人员流失。

25.积极辅导团队成员，帮助其建立良好的职业发展自信。

26.基于业务需要、员工意愿和目前的能力水平，为员工制定并执行高质量的职

业发展规划。

发展能力育人27.创造出一个有利于员工发挥各自长处的工作氛围，避免工作程序僵化麻木。

28.善于科学授权，敢于辅导新员工独立自主负责项目的开展。

29.包容开放，不纠结于团队成员一时的工作失误。