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员工管理规章制度15篇

员工管理规章制度1

用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

用人条件：合格的绅迪人应具备任职岗位所要求的年龄、学

历、专业等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创

新精神。

为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要

求，有针对性地改进和提高，公司将进行适度的考核，应绅迪实

况制定员工规章制度，以便及时发现人才，培养人才，重用人才。

第一节考勤管理

1、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、

迟到、早退。每月进行公布颁发全勤员工奖。

2、迟到、早退、旷工、缺岗

（1）员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡需填写《未打卡

补卡申请表》，并有证明人及领班签名生效。发生3次以上（含3

次）漏打卡情况虽有经过领班核准的上班证明，但仍应处罚5元

/次处理。

（2）每月每员工允许迟到累计分钟为15分钟，超过允许

累计迟到分钟后，每迟到或早退30分钟以内者，每分钟按0.5

元计算，最高扣发薪金15元；30分钟以上1小时以内者，每

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次扣发薪金25元；超过1小时以上2小时以内者，每次扣发薪

金50元；2小时以上者按旷工处理，旷工扣除当日工资的300%。

（3）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷

工一次。旷工一次扣发一日工资的300%薪金。年度内旷工五天

及以上者予以辞退

（4）员工上班为定岗定位执勤工作，若因工作需要离开岗

位5分钟以内的，可知会邻岗兼顾本岗工作，离开岗位5分钟以

上者需知会领班，无故离岗者则每次扣发薪金5元。

3、请假

（1）特殊病假：员工请特殊病假最迟须于上班开始的前

30分钟内，致电部门领班负责人，同意批准后方可执行，否则按

旷工论处。

（2）特殊事假：员工请特殊事假最迟须于上班开始的前30

分钟内，致电部门带班负责人，同意批准后方可执行。紧急突发

事故可委托他人告知部门领班负责人批准，同意批准后方可执行，

否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

（3）一般情况请假必须提前一日申请，若到当日上班时间

开始后再申请者，则按迟到扣薪标准按时间计算扣除薪金，并不

计发当日工资。(除紧急突发事故外)

（4）请假审批标准：领班最多可批员工请假壹天以内；经

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理最多可批员工请假三天以内；每月每员工累计请假超过3天以

上必须经公司总经理批准方可执行，否则3天以外的请假每天按

旷工处理。

4、全勤奖：任何员工在一个月内若从未出现迟到、早退、旷

工、缺岗、请假等现象者，当月可奖发全勤奖薪金50元。

第二节行为标准

1、每日领班必须举行上下班例会，进行安排或总结桌球城每

日工作。

2、除收银、领班、经理外，其他人员不得擅自进入收银台。

3、二不进卖场：不穿工作服不进卖场；仪表不注重，衣帽不

整洁不进卖场。

4、三条铁规矩：收银台商品必须上齐、丰满、卫生；绝不与

顾客发生争议，以理服人，理直气和；定位定岗，不集堆闲聊，场

内保持整洁卫生，使用器材整齐有序。

5、三个必须这样做：待客必须有礼貌，有敬语；帮助拣球，

当好顾客第三只手；认真执行便客措施，保证顾客满意。若发现

员工与顾客发生冲突的给予开除处理。

6、衣着要求（1）个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要

求朴素大方（女士长发需盘起），并保持头发清洁。（2）制服：

公司为所有员工统一配备制服，全体员工必须保持制服的干净、

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整洁。

7、收银接待新开卡会员时必须要求顾客填写大体资料及联系

方式（最好手机号码），以便会员及时了解我司最新优惠政策。

8、球桌、球杠等卫生与陈列实行分区管理责任制，落实各区

域责任到个人。每日交接班由领班领导监督管理。

9、对讲机进行分区定位