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咨询服务合同(薪酬和绩效管理)7篇

篇1

咨询服务合同

甲方（客户）：[公司名称]

乙方（咨询方）：[公司名称]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供薪酬和绩效管理咨询服务事宜，达成如下协议：

一、咨询内容

1.乙方为甲方提供薪酬和绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬体系设计、绩效评估方法制定、员工激励方案策划等。

2.乙方应根据甲方的实际情况和需求，提供专业的咨询意见和方案。

二、双方权利和义务

1.甲方应向乙方提供必要的资料和信息，包括但不限于公司组织结构、各部门职能、岗位职责、员工信息等，以便乙方全面了解甲方的实际情况和需求。

2.甲方应积极配合乙方的咨询工作，提供必要的支持和协助，确保咨询工作的顺利进行。

3.乙方应按照约定的时间和质量要求完成咨询工作，提供符合甲方需求的咨询报告和方案。

4.乙方应保护甲方的商业机密和隐私，不得擅自泄露或使用甲方的相关信息。

三、服务期限和费用

1.本合同自签订之日起生效，服务期限为[服务期限]年。

2.甲方应向乙方支付咨询服务费用，具体金额和支付方式如下：

-具体金额：人民币[金额]元整。

-支付方式：银行转账，乙方提供账户信息后，甲方应按时足额支付。

3.如因甲方原因导致咨询工作延期或需要额外服务，甲方应按照双方协商的价格支付额外费用。

四、违约责任

1.甲方未按约定提供必要资料和信息，导致咨询工作无法进行的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成工作的费用。

2.乙方未按约定时间和质量要求完成咨询工作，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的费用。

3.双方在履行合同过程中，如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他合同义务双方仍应继续履行。

六、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

咨询服务合同

甲方（客户）：[公司名称]

乙方（咨询方）：[公司名称]

根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供薪酬和绩效管理咨询服务事宜，达成以下协议：

一、服务内容

1.乙方为甲方提供薪酬和绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬体系设计、绩效评估方案制定、员工激励机制完善等服务。

2.乙方根据甲方的实际需求，提供个性化的咨询服务方案，并确保方案的可行性和有效性。

二、服务期限

1.本合同自签订之日起生效，有效期为[合同年限]年。

2.合同期满后，双方可协商续签事宜。

三、双方权利和义务

1.甲方应提供必要的支持和配合，确保乙方能够顺利开展咨询服务工作。

2.甲方应按照本合同约定支付咨询服务费用。

3.乙方应按照约定的服务内容、标准和时间，提供优质的咨询服务。

4.乙方在提供咨询服务过程中，应遵守法律法规和职业道德，保护甲方的商业机密和员工隐私。

四、服务费用及支付方式

1.甲方应支付乙方的咨询服务费用为人民币[费用金额]元/年。

2.支付方式：甲方应在本合同签订之日起[支付时间]内，将咨询服务费用支付至乙方指定账户。

3.如甲方未按照约定时间支付费用，乙方有权暂停提供咨询服务，并要求甲方补交欠款及滞纳金。

五、违约责任

1.甲方未按照约定支付咨询服务费用的，应承担违约责任，并支付违约金。

2.乙方未按照约定提供咨询服务的，应承担违约责任，并退还已收取的咨询服务费用。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议