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合同履约管理与评价考核制度

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条合同履约管理的目的

a.确保合同的有效履行

①合同履行的目标是确保双方的权益得到保障，避免因履行不当造成损失。

②通过明确的管理制度，促进双方对合同条款的遵守。

③确保合同的所有条款在执行过程中得到适当关注和执行。

④促进双方建立长期的合作关系，提升信任度。

b.明确责任分配

①规定甲乙双方在合同履行过程中的具体责任和义务。

②通过责任的明确，减少因责任不清导致的纠纷。

③对各自的任务进行分解，确保每一项工作的完成。

④为双方提供明确的遵循标准，促进工作进度的透明化。

c.提高履约效率

①通过制定标准化的履约流程，提高工作效率。

②利用信息化工具，实时监控合同执行情况，确保信息畅通。

③设定合理的考核指标，确保各项工作能够按时完成。

④定期评估履约进度，及时发现并解决潜在问题。

第二条合同履约的评价考核标准

a.考核指标的制定

①根据合同的具体内容，制定相应的考核指标。

②指标应涵盖合同执行的各个方面，如进度、质量、成本等。

③考核指标需具备可量化性，以便于后续评估。

④定期修订考核指标，确保其与实际情况相符。

b.评价方法的确定

①确定定性与定量相结合的评价方法，全面评估履约情况。

②建立相应的评价体系，便于各方进行比较分析。

③引入第三方评估机制，增加评价的公正性。

④对于重要合同，开展专项评价，确保重点关注。

c.结果反馈与改进

①定期向双方反馈考核结果，并提出改进建议。

②根据反馈结果，及时调整履约管理策略。

③建立激励机制，对表现优秀的团队或个人进行奖励。

④鼓励双方提出改进意见，提升合作的整体水平。

第三条保密条款

a.保密义务的明确

①双方应对在履约过程中知悉的商业秘密和敏感信息负有保密义务。

②任何一方未经对方书面同意，不得向第三方披露相关信息。

③保密义务自合同签署之日起生效，直至信息公开或双方书面同意解除。

④违反保密条款的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。

b.信息保护措施

①双方应采取合理的措施，保护商业秘密不被泄露。

②在合同履行过程中，限制接触敏感信息的人员范围。

③定期进行保密培训，提高员工的保密意识和责任感。

④对于重要信息，应采取技术手段进行加密和防护。

c.保密条款的争议解决

①任何一方因保密条款产生争议，应优先通过友好协商解决。

②如协商不成，应向相关仲裁机构申请仲裁解决。

③争议处理期间，双方应继续履行合同的其他条款。

④争议解决的费用由责任方承担。

甲方代表签字：______

乙方代表签字：______