原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中层管理人员360度评价调查问卷
（平级评价）
您好！
请您在问卷的每一项后，对被评价者在该项中的表现做出评价，在对应的评价得分处。
评价原则为客观、公平、公正，避免带有个人感情色彩。您的评价结果非常重要，希望
您务必真实地提供您的意见。
为了保证调查的质量，在评价时，请根据实际工作行为客观打分，每项满分为10分，
评分梯度如下：
优秀：10分良好：8分合格：5分较差：3分很差：0分
被评价人:
评价结果
序号评价内容
很较合良优
差差格好秀
1能够并乐于迅速地、有效地、积极地解决分歧或不同意见；
2处理问题时积极征求和尊重他人意见，并能接受和讨论不同意见；
3能够清楚意识到团队成员的长处，需要时能积极寻求其他人的帮助；
4有奉献精神，以大局为重，不计较个人得失；
5乐于与其他团队成员共同完成任务，并做到相互协作，互相配合；
6在工作中彻底贯注服务意识，主动为其他团队的工作服务；
7工作原则性强，能够直视工作中存在的问题；
8勇于承担责任；
9善于建立同事之间的合作与信任，妥善处理人际冲突；
10工作中能够有效的协调与其他部门的关系。
谢谢您的合作!
文档评论（0）