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编号：
时间：2021年6月3日
优势经理人综合能力调研问卷
优势经理人综合能力调研问卷
本问卷旨在调研学员真实情况，以便在培训方案或培训课程中更有
针对性设计培训内容及形式，请答卷人真实客观填写，我们讲对问卷
结果严格保密。
Q1：个人信息
（___）学员姓名____________
（___）性别____________
（___）年龄____________
（___）公司名称____________
（___）部门____________
（___）职称____________
（___）管理部属的人数____________
（___）任职此岗位的时间____________
Q2：请描述四项主要的工作职责及大约时间占比（范例：1.发出
采购订单（20%））
（___）____________
第1页共6页
编号：
时间：2021年6月3日
Q3：自我评量＜请在下选项中打分您在工作上关于此项内容的表
现程度1-5星
（___）1.认清管理者的角色与职责★★★★★
（___）2.擅于处理与上司的关系★★★★★
（___）3.创造部门内和谐互动的人际关系★★★★
★
（___）4.准确制订工作中的基准★★★★★
（___）5.激发组织成员的创意力，更有效的进行工作★★
★★★
（___）6.掌握工作改善的方法★★★★★
（___）7.制定完善且可执行的计划★★★★★
（___）8.能使部属能从内心对命令理解、接受★★★
★★
（___）9.在业务推动实，能预估可能发生问题，并采取预先
处置★★★★★
（___）10.熟悉工作中与他人协调的技巧★★★★
★
（___）11.有效率的进行部门内部沟通事项★★★★
★
（___）12.熟练与部属进行有效辅导面谈★★★★
★
（___）13.掌握激励部属的技巧★★★★★
第2页共6页
编号：
时间：2021年6月3日
（___）14.有效培育部属并增强其工作能力★★★★
★
（___）15.熟悉应如何正确对部属进行授权★★★★
★
（___）16.使部属脱离负面心态的面谈技巧★★★★
★
（___）17.掌握部属工作的心理需求★★★★★
（___）18.凝聚团队的向心力，朝共同目标前进★
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