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职业发展规划7篇范文【优秀6篇】

篇一：个人职业发展规划篇一

一个人从毕业到走向工作，从学校走向社会起，就已经开始了他的事

业发展。但事业生涯中。总会遇到各种风波，一个人的职业发展是有

他的阶段性的，如何从容应对各个阶段的问题，笔者将自身的认识概

括如下：

一。“青黄不接”阶段（毕业后工作的1~3年）

之所以称为“青黄不接”阶段，是因为现今的企业还很重视经验的，再

加上刚从学校走向社会，也就是从学习迈向工作，有个适应阶段，这

个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水，无疑给个人职业的发展带来

了一定阻碍，只要熬过了这个过度阶段，就万事大吉了，需要记住的

是：“心态决定一切”，保持一份良好的心态，将是事业成功的保证。

二。“职业塑造”阶段（毕业后工作3~6年）

一旦你耐心的“承受”过了“青黄不接”阶段，你便马上迎来了职业“塑造”

阶段。这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候，因为你

已经有了一定的工作经验，经受过了一定的磨练，各方面都开始成熟

起。，同时刚好分化出你的“职业性格特点”，哪些是你所擅长的，比

如说交际；而哪些又是你所缺乏的，比如说管理。这时候的你千万不

能“护短”，因为你的性格和特长都已经基本形成。所以正确的做法就

是最起码先要保证“扬长避短”，然后再通过你的合理调整和矫正，来

实现“取长补短”只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能更

佳清楚你该做什么，这就像我们在生活中所说到的“是干某样工作的

料”。

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三。“职业锁定”阶段（毕业后工作6~10年）

随着对自身优势、劣势的日渐明显，加上工作不断的工作、实践，你

就开始由职业塑造阶段“”走向职业锁定阶段““了。这个时候由于年龄的

因素，到了该成家的时候了，加上工作年龄的成熟，你就不自觉的开

始认定”你是干哪一行的”了

但这时又出现一个问题，那就是：相似某个领域工作时间越久，你接

下来的求职面就越窄。因为当你在一个工作单位工作到一定时间后，

在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，么。他们往

往希望你原来的工作领域最好能和现在的工作挂钩，如果他们发现你

原来的工作与现在的新工作并不“对口”，那他们要么就是直接拒绝，

要么如果实在“爱惜”你这个人才，就会简单的做一些入职培训，然后

马上让你去上岗磨练，因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培

训了，这是你原来的单位都应该做了的事，你来这里就应该尽快去释

放能量，而不是吸取东西。这时候又该怎么办呢？没办法，最好的就

是调整好心态，决不怨天尤人，应该学会快速的适应这份新工作。

四。“事业开拓”阶段（毕业后工作10~15年）

到这个阶段的时候，你已经是三十而立了，从这个阶段开始，我们不

能说是“职业”，而应说成“事业”了。这将意味着你开始从前期“职业阶

段”走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的

职业“”状态。仍然是每天在为“老板”的事业而奔波，但年龄的阅历和思

想的成熟已经把你推向了事业发展的新高度，你将把前期所储存的能

量全部发挥出来，你将为自己、更为你的家庭而不停的努力。

五。“事业平稳”阶段（毕业后工作15~30年）

在这个阶段，你已经进入四十而立的“不惑之年”。前期“职业阶段”和

“事业开拓阶段”已经为你留下了积淀。在这个阶段，你所需要的是如

何使你的事业在平稳的过程中持续上升。

你曾经的一切豪言壮语将在这个阶段变为现实，你将被推向事业的颠

峰，但这一切美好结果的前提就是你先要在前面的几个阶段都很努力。

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六。“老当益壮”阶段（毕业后工作30年以后）

如果你奋斗到了这个阶段，当是“余温尚存”的时候，如果青春无悔，

自当安享晚年；如果前世虚度，自当今生落魄。

一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，一个人的职业生涯发展

也有生命周期。只要每个人能结合自己的`性格，特长等多方面因素来

认真剖析自我，就必然能找到适合自己的职业生涯发展路径。最后祝

愿大家：在“奋斗的路上多一份从容，多一份微笑”。

篇二：职业发展规划篇二

一、自我分析与环境分析

我是一名从事了班主任工作的“新”教师。说“新”，有两层含义：一是我

从庆岭九年制学校转入天岗中心校也只有两年时间；二是虽然从参加

工作的第一天起，我就成为了一名光荣的班主任，但是接受