安全培训的目的和意义 .pdfVIP

安全培训的目的和意义

安全培训的目的和意义

安全教育是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的是提高全

员的安全意识，安全管理水平和防止事故发生，实现安全生产。

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础。通过安全

教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感

和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全

管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力。有些领导在布置全产

时往往在布置生产结尾时谈到安全问题，顺使喊一句“最后强调一个

问题，就是大家要重视安全生产，不要出事故”。还有的讲，“我是

逢会必讲要大家注意安全”。正确的说这些仅仅是提醒，没有深入进

行针对性的布置。这些现象的原因，

1.是安全意识不高，对安全在经济效益中的作用和地位认识不足；

2.是缺乏安全知识，难以提出具体意见。要改变这一状况，必须

使安全教育经常化、制度化。使广大职工广泛掌握安全技术知识和安

全操作技能，端正对安全生产的态度，才能减少或消灭事故，实现安

全生产。

安全工作是与生产活动紧密联系的与经济建设、生产发展，企业

深化改革，技术改造同步进行，只有加强安全教育工作才能使安全工

作适应形势的需要。如企业实行承包经营责任制，促进了经济发展。

但是，一些企业在承包中片面追求经济效益的短期行为，以包代管，

出现拼设备、拼体力、违章指挥、违章作业。其主要原因是安全教育

培训没有跟上，安全意识淡薄、安全素质差。因此，在新的形势下，

强化安全教育是十分必要的。

（一）培训的目的

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：

（1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的.需要而

采取的培训活动。

（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而

采取的培训活动。

（3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知

识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

（4）个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要

而由企业提供的培训。

企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目

的。

（二）培训的意义

近几年来，培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈

烈。我们确实需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而

为之。从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。

1、从企业角度来说

（1）培训可以提升企业竞争力。

（2）培训可以增强企业凝聚力。

（3）培训可以提高企业战斗力。

（4）培训是高回报的投资。

据美国培训与发展年会统计：投资培训的企业，其利润的提升比

其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的

提升比平均值高20%。

在过去50年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业

每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。

目前，已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，

摩托罗拉则建有自己的大学。这些对中国企业来说，都是一个很好的

培训范例。

（5）培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问

题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸

索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。

2、从企业经营管理者角度来说

培训对企业经营管理者来说，可以带来六大好处：

（1）可以减少事故发生。研究发现，企业事故80%是员工不懂

安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握

了操作规程，自然就会减少事故的发生。

（2）可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的

工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作

质量的提高。

（3）可以提高员工整体素质。通过培训，员工素质整体水平会

不断提高，从而提高劳动生产率。

（4）可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。

通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，

降低损耗。

（5）可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同

时，也培养了他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满

足市场需要，从而扩