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酒店用工制度及劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________酒店

乙方（员工）：_________

鉴于甲乙双方均遵守中华人民共和国法律法规的相关规定，为确保双方的权益和义务得到有效保障，本着公平、公正、诚信的原则，经双方友好协商，达成以下酒店用工制度及劳动合同：

一、用工制度

1.招聘与录用

甲方根据业务需要，按照公平、公正、竞争的原则进行招聘。乙方应聘时，应提供真实有效的身份证明、学历证明、职业资格证书等相关材料。甲方对乙方提供的材料负有保密义务。

2.工作时间与休息休假

甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，按照国家有关规定合理安排工作时间，确保乙方享有充足的休息和休假时间。特殊岗位的工作时间另行约定。

3.培训与发展

甲方有义务为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能和综合素质。乙方应积极参加培训，努力提升自己的业务水平。

二、劳动合同内容

1.合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

2.工作内容

乙方在甲方担任的职位为______，工作职责详见岗位说明书。乙方应履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。

3.薪酬待遇

甲方的薪酬制度遵循公平、公正原则。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

4.社会保险与福利

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

5.保密义务

乙方在工作期间及离职后均负有保守甲方商业秘密的义务。如因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担法律责任。

6.违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

三、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应当采用书面形式。

2.本合同到期终止或提前解除，乙方应当按照甲方的规定办理离职手续。

四、其他约定事项

篇2

甲方（酒店）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，特制定以下酒店用工制度及劳动合同：

一、用工制度

1.招聘原则：甲方遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要招聘乙方为酒店员工。

2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成分配的工作任务。

3.工作时间：甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，包括正常工作时间、加班时间以及休息时间。

4.薪酬制度：甲方按照国家的有关规定，结合酒店实际情况，制定合理薪酬制度，并根据乙方的岗位、绩效和工作表现确定乙方的工资。

5.培训与发展：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训，提升乙方的专业技能和综合素质。

6.考核与晋升：甲方定期对乙方进行工作考核，根据考核结果，决定乙方的晋升、降职或解雇等事宜。

二、劳动合同

1.合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作内容和地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称、工作内容、工作地点等详见本合同附件。

3.工作时间和休息休假：甲方按照国家有关规定，确保乙方的休息权利，合理安排乙方的工作时间和休假制度。

4.劳动报酬：甲方应按照国家的有关规定和酒店的薪酬制度，按时足额支付乙方的劳动报酬。

5.社会保险和福利：甲乙双方按照国家的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据酒店政策，提供乙方相应的福利待遇。

6.劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

7.劳动纪律和奖惩：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，认真履行工作职责。甲方根据乙方的表现和工作业绩，给予相应的奖励或惩罚。

8.合同的变更、解除和终止：本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。具体事宜按照国家有关规定和本合同的规定执行。

9.违约责任：甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

10.其他约定：双方可另行约定其他与劳动合同相关的事项。

三、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家有