2024版用工合同范本.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

2024版用工合同范本

第一条合同目的

本合同旨在明确用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）之间的权利与义务，确立劳动关系。

第二条定义

劳动合同：指本用工合同。

工资：指甲方根据本合同规定支付给乙方的劳动报酬。

工作地点：指乙方执行工作任务的具体地点。

第三条合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。

甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力、表现调整乙方的工作岗位。

第五条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为_______。

乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。

第六条工资待遇

乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

第七条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

乙方享有甲方规定的福利待遇。

第八条劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作条件。

甲方应根据工作需要为乙方提供必要的劳动保护用品。

第九条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

甲方有权根据实际情况修订劳动纪律和规章制度。

第十条教育与培训

甲方应根据工作需要为乙方提供必要的职业技能培训。

乙方应积极参加甲方组织的培训。

第十一条合同的变更

经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

变更合同应采用书面形式。

第十二条合同的解除

双方可依法解除本合同。

解除合同应提前_______天书面通知对方。

第十三条违约责任

违反合同约定的一方应承担违约责任。

违约责任的具体内容由双方根据实际情况协商确定。

第十四条不可抗力

不可抗力导致不能履行合同的，受影响一方不承担责任。

不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争等。

第十五条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。

协商不成的，可向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十七条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十八条合同份数

本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

附件

乙方身份证复印件

岗位说明书

劳动纪律和规章制度

（正文结束）

第十九条保密协议

乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密负保密责任。

保密责任在本合同终止后仍然有效。

第二十条知识产权

乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。

乙方应协助甲方完成知识产权的申请和登记。

第二十一条合同续签

合同期满前，双方可协商续签事宜。

续签合同的条件应与本合同保持一致或根据实际情况进行调整。

第二十二条离职手续

乙方离职时应按照甲方规定办理离职手续。

甲方应在乙方完成离职手续后结清所有应付款项。

第二十三条合同的解释权

本合同的最终解释权归甲方所有。

附件列表：

附件一：乙方身份证复印件

附件二：岗位说明书

附件三：劳动纪律和规章制度

附件四：保密协议

附件五：知识产权归属协议

附件六：离职手续说明

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付工资或未提供劳动保护视为违约。

乙方未完成工作任务或违反劳动纪律视为违约。

违约行为的认定应根据本合同条款及相关法律法规进行。

三、法律名词及解释：

不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

劳动争议：指因劳动合同履行过程中发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

工资支付争议：乙方可向甲方提出异议，甲方应在规定时间内给予答复。

岗位调整争议：双方应协商一致，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

全职工作：适用于甲方招聘正式员工。

兼职工作：适用于甲方招聘非全职员工。

实习生：适用于甲方接收实习生并提供实习机会。

（正文结束）