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2024年派出所绩效考核制度

派出所绩效考核制度

第一章总则

第一条2015年绩效考核以促发展，惠民生，保平安为总目标，以示范责任纪律精

神为方针深入贯彻实施八大工程深入推进三基工程和三项建设确保各项任务目标圆满完成，

特制定本办法。

第二条考核评估坚持以下原则：坚持公开公正公平原则;坚持奖勤罚懒奖优罚劣原则;

考核标准与结果公开，考核结果与年终评先创优结合，与岗位交流干部使用相联系。

第三条全年考核实行百分制，分月考核年度加考和专项工作考核分别占总分60%20%

20%.

全年月考核累计总分按60%百分比纳入全年考核。月考核设定分值共800分，其中队伍建

设考核100分公安信息化建设考核100分打处绩效考核300分执法规范化建设考核100

分信息化应用考核100分基础工作建设考核100分。月考评细化考核项目不设基本分，在

六大考核内容分值基础上加扣分。

第四条为增强可比性，尽可能体现公正公平，对全局15个派出所（不含水上风景区派

出所）实行分类考核，具体分A..BC三类进行考评，A类所为城区四所：金城华城城东

城西，B类所为6个农村建制镇派出所：薛埠儒林尧塘直溪朱林指前，C类所为非建

制镇5个农村派出所：建昌社头水北茅麓西岗。各类按月考核分从高到低确定排名。

派出所按类别连续三个月月考核排名末位，专项工作连续两次考核排名末位的，单位主要负责人

在局长办公会议上说明情况。

第二章月考评内容

第五条有下列情形之一的，实彳亍一票否决，当月考核为零分，并取消单位年终评先创优资

格。

（一）单位民-警发生违反五条禁令三条铁规等的；

（二）单位民-警发生刑讯逼供滥用武器警械滥用强制措施致人重伤、死亡的；

（三）在候问室发生候问对象非正常死亡、脱逃等责任事故的；

（四）公安安全保措施未落实到位而发生群死群伤以及直接经济损失巨大的治安、灾害事故

的；

（五）辖区内黑恶势力长期未发现、查处、打击，影响恶劣的；

（六）落实党风廉政建设责任制不力，民-警发生违法违纪问题，单位负责人和上级分管领导

视而不见、压案不直、直而不处，或不按规定提出处理意见、建议，造成重大损失和负面影响的;

（七）其它经局党委研究需要一票否决的。

第六条队伍建设考核1（00分）。数据由纪委提供，局办公室汇总。

（一）严格遵守《公安机关人民-警-察内务条令》、《民-警行为规范100条》和其他各项局

规禁令制度，被市局或上级部门检查、督直发现违反的，每人次扣10分。对自查主动上报的违

规行为不列入考核。

（二）根据《江苏省公安机关建设廉洁警队规则（试行）》及实施办法的要求，严格执行重大事

项报备制度，未及时报告民-警重大事项发生变化情况的，每人次扣10分。

根据市局重要决策执行情况、督办件办理情况、效能投诉情况、警务督察情况，每查实1

人次扣10分;采取强制措施向督察报备每少1人次扣5分;市局每发1份督查督办通Ml书另扣10

分。

因违规违纪被市局通报批评、诫勉谈诂每人次扣5分，书面警诫每人次扣10分，公开问责

每人次扣15分。受到常州市局通报批评每次扣20分，被省厅通报批评每次扣30分，被常州市

局以上公安机关列为重点整治单位的扣40分.

第七条公安信息化建设考核1（00分）。数据由局办公室］口总，其中情报信息分析研判、情

报信息转化应用由信息中心提供，公安宣传报道和政工信息由政工室提供。

（一）情报信息采集报送.派出所民-警每人每月收集上报情报信息不少于3条（涉及维护政治

稳定的情报信息不少于1条，其中，涉及国保类信息的报送及录用情况由国保大队核实报局办

公室汇总），并及时