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2024年培训规章制度优秀

培训规章制度优秀1

1、所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不少于20学时。各有关单位

应充分利用班前、班后、安全例会等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训。

2、企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人

员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操

作技能，并建立培训档案。未进行安全生产教育和培训或者教育和培训不合格的人员不下井作

业。

3、岗位安全技术知识培训

为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产，企业要确立终身教育的观念和全员

培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产技术知识培训。

(-)培训内容

(1)各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术；

(2)作业场所和工作句位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

(3)安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；

(4)安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；

(5)职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和

职业危害事故典型案例分析；

(6)其它需要培训的内容。

(二)培训规定

(1)每年根据情况对为位工种进行轮训；

(2)各单位要充分利用有效时间对各岗位工种进行培训。

(三)从业人员安全生产教育和培训以矿自主培训为三，可以多层次、多渠道、多形式。

4、根据《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第三十六条规定，矿山企业对职工的安全

教育、培训应当包括以下内容：

(1)《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实施条例》赋予矿山职工的权利和义

务；

(2)矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度；

(3)与职工本职工作有关的安全知识和职业健康知识；

(4)各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；

(5)自救装备的使用和有关急救方面的知识；

(6)有关主管部门规定的其它内容。

培训规章制度优秀2

一、目的：

1、使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自觉

遵守公司各项规章制度和行为准则，增强对企业的认同感和归属感。

2、帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩

效。

二、适用范围

本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工.

三、新员工入职培训的权责及内容

1、人力资源中心：

1.1.入职当天：带新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进行

《新员工入职培训》详见《附件1:新员工入职培训大纲》；

1.2、入职15天后：进行新员工岗位入职培训面谈，了解新员工培训及学习进度、其它需

求；

13、入职两个月内：组织《新员工培训班》，进行企业文化、职业化课程等现场培训及考

试。

2、用人部门：

2.1,新员工入职前：按照新员工的。岗位职责及工作规范：制定《附件2:新员工培训学

习计划》；

2.2、入职15天后：进行岗位学习评估，并记录在《附件2:新员工培训学习计划》上，交

人力资源中心归档；

23、入职3个月内：潜训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关

键工作指标。安排新员工按时参加《新员工培训班》。

四、入职培训流程

1、用人部门在员工入职前1天，按入职岗位的岗位职责，明确学习内容及指导人员，制定

《附件2:新员工培训学习计划》，并发人力资源中心培训主管；

2、培训主管在新员工办理完入职手续后带新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室

工作环境；指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见：《附件1:新员工入职培训

大纲》，并在入职当天17:00,对新入职员工进行笔试。