考勤管理制度.doc

深圳某某工程机械

有限公司管理制度

考勤管理规定

JZL/RZ007-2009

修订号

V1

实施日期

2009年

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深圳某某工程机械

有限公司管理制度

考勤管理规定

JZL/RZ007-2009

修订号

V1

实施日期

2009年8月1日

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1目的

适应公司的发展需要和规范员工出勤管理，加强绩效考核，特修订本规定。

2主题内容和适用范围

2.1规定了考勤的方法与内容；

2.2适用于公司总经理以下全体员工。

3职责

3.1商务秘书负责各分公司/办事处所有人员的考勤记录。

3.2总经办负责武汉总部各部门的考勤记录及各部门考勤的汇总、员工请（休）假、销假的归口管理以及假期薪资给付的确认，报公司人事主管领导审批；

3．3财务部依据总经办确认的考勤汇总计算并支付工资。

4内容

4.1工作时间的管理

4.1.1公司实行弹性工作时间，单休制，每日工作7小时,每周星期日为正常休息日，营销、服务部门休息日应安排值班人员，值班人员可调休，营销、售后人员根据

4.1.2

4.1.3国家法定假规定：元旦节1天、五一节3天、国庆节3天、春节3天、端午节1天、清明节1天、中秋节1天；以上假期遇公休假日顺延，具体放假时间

4.1.4“三八”

4.2加班管理

4.2.1

4.2.2由于员工自身原因、调度不

4.2.3

4.3公假管理

4.3.1

4.3.2

4.3.3

4.4事假管理

4.4.1员工因私请假，必须填写请假单(详见附表二)，履行请假手续。3天以内由部门领导批准；3天以上由总经理审批；所有请假单在领导审批后，须交总经办

4.4.2

4.5病假管理

4.5.1员工患病（非因工负伤）需凭县级以上医院证明请假批准，一天以内（含1天）的，不扣工资，超过一天（一月可累计）从第二天起扣病假工资。

4.5.2

4.6婚假管理

4.6.1

4.6.2

4.7产假管理

4.7.1符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假90天，晚育增加产假15天，难产、剖腹产或双生另加十五天

4.7.2男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育，享受护理假3

深圳某某4.7.3产假期间公司以个人基本工资计发工资，超过部分按事假处理；

4.7.4产假假期须经公司领导批准，并在总经办

4.8丧假管理

4.8.1员工直系亲属死亡，需要请假奔丧的，可给予丧假

4.8.2丧假须经公司领导批准，并交总经办

4.9工伤假管理

4.9.1

4.9.2工伤应经总经办认可的劳动鉴定委员会鉴定才能准予工伤假，工伤假由公司领导审批后报总经办

4.9.3

4.9.4

4.10法定节假日、公休日加班管理

4.10.1公休日的加班一般由本人申请，部门安

4.11带薪休假管理

4.11.1员工按照在本公司工作的年限分别享受不同的带薪休假时间，带薪休假时间定为每年的销售淡季，累计工作时间已满1年，不满10年

4.11.2年度内累计请假5

4.11.3年休假在本年度内休完，跨年不补休。

4.12销假及出勤管理

严格执行请、销假制度。员工因私事请假应具备书面请假条，特殊情况可事后补办手续。请假1天以内的（含1天），由部门负责人或地区负责人批准；3天以内的由各地负责人审批后报分管领导批准；3天（含）以上的，一律报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向总经办销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4.13月度考勤核查管理

4.13.1各驻外公司每月必须按时将员工考勤表经该地负责人签批后在每月第5个工作日上报公司总经办，并附加班审批表和员工请假条

4.13.2

5罚则

5.1上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

5.2凡1个月内迟到、早退累计达4次者，记一天旷工，每迟到、早退一次扣工资20元，旷工一次扣当日工资的200%，1个月内迟到、早退累计达4次者除扣迟到、早退工资外，计旷工一天。凡有旷工者扣发当月绩效奖金，一年累计旷工3天以上，取消年终奖金发放。凡旷工者，公司有权解除劳动合同。

5.3工作时间禁止打牌、下棋、打游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理。

5.4参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

6奖励