员工福利管理制度.doc

深圳某某工程机械

有限公司管理制度

员工福利管理制度

JZL/RZ010-2010

修订号

实施日期

2010

深圳某某工程机械

有限公司管理制度

员工福利管理制度

JZL/RZ010-2011

修订号

实施日期

2011年5月1日

编制人

更改记录

标记

处数

更改依据

更改人

更改日期

审核人

批准人

1.目的

规范公司福利管理，明确福利类别和标准。

2.适用范围

2.1本制度明确了公司福利的种类、标准、适用对象以及相关费用控制程序等。

2.2本制度适用于公司全体员工。

3.职责

3.1总经办负责确定福利项目和管理办法；

3.2综合管理部负责组织相关福利物资的采购和发放；

3.3财务部负责福利费用的审核和支付。

4.福利种类、标准和发放时间

4.1社会保险、安全与健康保险

4.1.1根据国家相关法律法规，公司定期缴纳社会保险。

4.1.2对于特殊岗位员工，公司统一办理其他商业保险，由各部门视具体情况提报，总经办初审后，报总经理批准。

4.2住房福利

4.2.1公司为员工提供住宿，对按规定租住住房的员工提供住宿补贴，详见《住宿及就餐补贴制度》。

4.3年功工资

4.3.1年功工资发放总年数为7年，以到公司服务的时间计算，每满一年每月发放年功工资50元。

4.4防暑降温福利

4.4.1每年夏季发放防暑降温物品，发放时间为7－9月，标准为每人每月10元。

4.5节日福利

4.5.1春节、五一、国庆等节日，公司给予100元左右的补贴。

4.5.2值三八妇女节，向全体女员工发放慰问金或纪念品。

4.5.3六一儿童节，公司为未满14岁的员工子女发放一份礼物。

4.5.4发放时严格执行签收，签收表格汇总后交财务部做账。

4.6服装福利

4.6.1公司提供工装补贴，标准及管理见《工作服领用管理规定》。

4.7餐饮福利

4.7.1公司为员工提供免费工作午餐及误餐费，具体规定详见《住宿及就餐补贴制度》

4.8生日礼物

4.8.1公司为过生日的员工提供生日礼物，具体标准见附表《生日礼物发放标准》。

4.8.2每月28日前，总经办根据人事系统中的员工信息，提供下月生日员工的名单给综合管理部及员工所在部门，综合管理部负责礼品采购。

4.8.3各部门负责人或授权委托人应提前或在员工生日当天将生日礼物送达至各生日员工，并代表公司表达对员工生日的祝福。

4.8.4总经办每月对生日礼物发放进行监督检查，对未及时领取本部门员工生日礼物的部门，经查实，将对部门予以通报批评，并对相关责任人处罚5分；若因部门未及时领取或发放而引起员工投述的，对相关责任处罚10分/次。

4.9结婚礼金

4.9.1员工结婚，凭结婚证可领取礼金，具体标准见附表《结婚礼金发放标准》

4.10丧葬慰问

4.10.1直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。具体标准见附表《丧葬慰问金发放标准

4.11通讯补贴

4.11.1公司为员工提供通讯补贴，具体标准按《办公通讯管理制度》执行

4.12交通福利

4.12.1公司为未住宿的员工（已领取住宿补贴者除外）每月补贴50元交通费。

4.13健康体检

4.13.1公司每年为员工安排健康体检一次，体检项目由总经办统一筹划。

4.13.2

5.说明

本制度由总经办制定、解释和归口管理。

6.附件

6.1《生日礼物发放标准》

6.2《结婚礼金发放标准》

6.3《丧葬慰问金发放标准》

附件一：生日礼物发放标准

级别

生日礼物

总经理

300元（蛋糕+鲜花）

副总经理

200元（蛋糕+鲜花）

总助级

200元（蛋糕+鲜花）

总监、部级

150元（蛋糕+贺卡）

其余

生日礼品

附件二：结婚礼金发放标准

级别

结婚礼金

总经理

3000

副总经理

2500

总助级

2000

总监级

1500

部级

1000

科级

800

员工级

500

附件三：丧葬慰问金发放标准

级别

丧葬慰问金

总经理

3000

副总经理

2000

总助级

1500

总监级

1000

部级

800

科级

500

员工级

300