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XXX公司人力外包服务方案
Xxxxxx管理有限公司
目录
第一部分用人公司的需求理解
1.1提供派遣/外包服务介绍及对比
1.2淡/旺季人员调整
1.3规避风险.
1.4降低运行成本.
第二部分我公司劳务派遣/劳务外包服务介绍及对比
2.1劳务派遣服务介绍.
2.1.1服务内容.
2.1.2利弊分析.
2.1.3劳务派遣报价.
2.2劳务外包服务介绍.
2.2.1岗位外包报价：.
2.3劳务派遣和劳务外包的区别。.
第三部分淡季/旺季人员调整
第四部分规避风险
4.1社保政策风险分析及应对措施.
4.2劳动风险预防及处置措施.
4.2.1合同造成的劳务风险预防.
4.2.2工伤造成的劳务风险预防.
4.2.3辞职造成的劳务风险预防.
4.2.4员工病假、事假造成的劳务风险预防.
4.2.5员工薪酬福利造成的劳务风险预防.
4.3解决措施.
4.3.1劳务争议处理流程.
4.3.2劳务争议处理措施.
第五部分降低运行成本
5.1管理成本：.
5.2人工成本：.
5.3纳税成本:.
第一部分用人单位的需求理解
1.1提供派遣/外包服务介绍及对比。
1.2淡/旺季人员调整。
1.3规避风险。
1.4降低运行成本。
第二部分我公司劳务派遣/劳务外包服务介绍及对比
2.1、劳务派遣服务介绍
劳务派遣，亦称人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪
酬待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派驻用工单位，并提供人
事代理服务、协助用人单位做好薪酬福利、文化活动等综合配套管理的服务，属于现代人
力资源服务中的一种用工方式。
2.1.1、服务内容
招聘甄选：按客户要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、
初试、协助复试、入职体检等工作。
用工手续：办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等。
薪酬福利：核算及发放派遣员工工资、缴纳社保、公积金。
员工关系：给员工提供各类政策咨询、定期员工满意度调查，维持员工队伍的稳定；及时
处理各类劳动纠纷。
工伤处理：派遣员工工伤申报及处理。
退工手续：办理离职手续，及时补员。
2.1.2、利弊分析
利弊
人才招聘、补员更及时有效，保障生产运营正常增加部分显性成本
大量减少人力资源部门日常人事工作，人力资源部
门能集中精力处理更核心的工作
降低招聘费用、人事管理等总体成本
减少人事（劳动）纠纷流程性事物处理工作
增强企业用工的灵活性，降低用工难度
解决企业用工季节性、编制限制问题
2.1.3、劳务派遣报价
含税服务费（含招含税服务费（不含残疾人就业保障
员工薪资福利社保公积金
聘费）招聘费）金
用人单位制定的用人单位制定的按xxx市规定的标
150元/人/月100元/人/月
薪资标准执行基数缴纳准收取并缴纳
说明：我公司不负责招聘员工。
采用劳务派遣形式，派遣员工薪资福利部分由我公司开具差额发票，服务费部分开具增值税专用
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