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劳模评选表彰方案

劳模评选表彰方案

为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先制定一份周密

的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周

密，并有很强可操作性的计划。我们应该怎么制定方案呢？以下是小

编帮大家整理的劳模评选表彰方案，欢迎阅读与收藏。

劳模评选表彰方案1

一、评选目的：

为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实

创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。

二、评选条件：

入职半年(20xx年11月1日以前入职)以上且已转正的员工。

三、获奖名额及标准：

1、金奖：1名，奖励金额：500元

2、银奖：2名，奖励金额：300元

3、铜奖：8名，奖励金额：200元

四、名额分配：

运行管理部：5名

工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理

部、财务资产部各1名

五、评优机构：

1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。

2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选

理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。

六、评选方法

1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为

主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定

的办法。

2、评优资格审查条件

A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(实际

出勤天数/应出勤天数)在98%以上，年度无迟到、早退、旷工记录;

B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪

记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失;

C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作

能力;

D、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本

职工作;

E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工

作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评;

F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门

或其他部门工作;G、努力学习，提高自身专业技能水平;

H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进

工作方法;I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。

J、积极支持、热情参与公司的各项工作。

七、评选程序

1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民主评议、综

合考评的形式推荐候选人。

2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不

符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。

3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委

员会进行评选。①先介绍优秀员工候选人名单;

②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果;

③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负

责人提问;④通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。

4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受

全体员工的评议。

5、公示无异议的.报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证

属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。

6、审查通过后由总经理签发并公布。

7、20xx年5月2日由公司领导为五·一劳动模获得者颁发证书和

奖金。

8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。

劳模评选表彰方案2

为热烈庆祝“五一”国际劳动节，展示工人阶级的精神风貌，激

发全市广大职工参与xx经济建设的积极性和创造性，xx市总工会决定

于4月中旬至5月中旬组织开展庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传

月活动。现将有关事项安排如下：

一、活动内容

(一)大力宣传我市工人阶级的劳动业绩和创造精神，各行各业先进

模范人物的先进事迹和崇高品质;宣传广大职工在推进我市经济建设、

政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展中做出的贡

献。

(二)大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神，努力营造

“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好舆

论氛围和社会