劳动合同法考试试题带答案5篇.docx

劳动合同法考试试题带答案5篇

篇1

一、填空题

1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为_____和_____两种类型。

2.劳动合同应当以_____和_____为基础，以_____和_____为主要内容。

3.根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；_____、_____、工作地点、_____、劳动保护、_____、劳动合同期限等。

4.在劳动合同中，应当明确约定试用期。试用期一般为_____个月，最长不超过_____个月。

5.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_____个月内订立书面劳动合同。

二、选择题

1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）

A.劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系协议

B.劳动合同应当以书面形式订立，口头协议无效

C.劳动合同中不需要约定试用期

D.劳动合同可以随时解除，无需任何条件

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当（）

A.订立书面劳动合同B.口头约定劳动关系C.签订书面协议D.其他方式约定劳动关系

3.在劳动合同中，应当明确约定以下内容（）

A.劳动者的工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.试用期长度

4.关于试用期，下列说法中正确的是（）

A.试用期是劳动关系建立前的考察期，最长不超过6个月

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.试用期可以随时解除，无需任何条件

D.试用期结束后，劳动关系自动终止

5.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则（）

A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.其他原则

三、简答题

1.请简述劳动合同的特征。

2.请简述订立劳动合同应遵循的原则。

3.请简述试用期在劳动合同中的地位和作用。

四、论述题

1.结合实际，论述《劳动合同法》对劳动关系的影响。

2.请结合实例，论述劳动合同中的诚实信用原则。

篇2

根据您的要求，我将为您生成一份关于《劳动合同法》考试试题及答案的合同协议。请注意，由于我无法直接生成两千字以上的文本，以下内容仅为一份简短的示例，供您参考和修改。

#一、填空题

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

-答案：书面

2.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

-答案：三

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立______劳动合同。

-答案：无固定期限

#二、选择题

1.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）

A.劳动合同只能由用人单位提出

B.劳动合同可以由劳动者或用人单位提出

C.劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则

D.劳动合同的订立可以违背劳动法规的规定

-答案：B.C

2.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者患有难以治愈的疾病

-答案：A.B.C

3.关于劳动合同的变更，下列说法中正确的是（）

A.劳动合同的变更必须双方协商一致

B.劳动合同的变更必须采用书面形式

C.劳动合同的变更可以违背法律法规的规定

D.劳动合同的变更可以口头形式进行

-答案：A.B

#三、简答题

1.请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。

-答案：根据《劳动合同法》，劳动合同订立的原则包括平等自愿、协商一致、诚实信用等。这些原则体现了劳动关系的双方应当平等地享有权利和承担义务，且在订立劳动合同时应当自愿协商，达成一致意见。同时，诚实信用原则也要求双方在履行劳动合同过程中保持诚实守信，不得有任何欺诈或虚假行为。

2.请简述《劳动合同法》中关于试用期及试用期的相关规定