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医院各部门科室岗位职责（精选5篇）

医院各部门科室篇1

人力资源部职责

一、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保

险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定;做好职工奖惩、劳动组

织管理、社会保障和劳资计划统计工作。

二、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报酬

的调整、审批、执行;参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经济责任

制;测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。

三、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设

定工作。

四、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销

假及办理复转军人的接待安置工作。

五、负责做好员工的签订、解除、续签、变更等工作。

六、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保

险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金的

账户的管理工作。

七、贯彻执行国家和上级主管部门及医院制订的有关职工奖惩办

法和条例，办理职工行政方面的奖惩事宜。

八、负责办理医院劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价格

制定工作。

九、配合有关部门做好劳动保护工作，参与各类伤残事故的调查

处理和员工死亡后的善后处理及抚恤工作。

十、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的

组织工作。

十一、负责对职工离退休的初步审查并报送上级批准。

十二、负责健全公司职工人事档案和专业技术档案，并负责其业

务管理工作。

十三、参与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制

和修订。

十四、严格执行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的

有关规定及相关记录的建立和保存。

十五、完成公司领导交办的其他工作。

医院各部门科室岗位职责篇2

办公室主任职责

一、在院长领导下，负责办公室的组织领导工作。

二、组织安排院务活动和各种行政会议，做好会议记录，必要时

印发会议纪要;检查和催办会议决定事项的贯彻落实。

三、协助院领导处理日常行政事务，做好上传下达和沟通联络工

作，协调职能部门工作关系，维持机关正常办公秩序。

四、深入基层调查研究，提出改进工作的意见和建议，当好领导

的参谋和助手。

五、负责文秘管理工作。指导文秘人员草拟各种文件材料。

六、做好各级来文及医院行政公文的管理，提出拟办意见。领导

批阅后的文件要督促落实。对基层科室或个人上报的各项指示、报告、

工作汇报等，要及时处理或向主管领导汇报。必要时，提交院办公会

研究解决。

七、审校全院印章的刻制，督促本科室人员做好医院行政印章、

的使用，防止发生差错事故。

八、负责上级行政领导机关因公来院的接待工作。组织和管理国

内外有关单位的友好协作交流工作;会同有关部门做好来访宾客的接待

工作。

九、领导文秘、打字、档案、收发等日常工作，负责全院对内、

对外宣传的口径和资料的审核。

十、按照医院综合目标管理规定，负责做好对临床科室的部分单

项考核工作。

十一、督促检查、考核本科室工作人员执行岗位责任制情况。

十二、组织承办院领导交办的其他工作。

医院各部门科室岗位职责篇3

院长职责

一、在集团董事会和董事长的领导下，全面负责医院工作。

二、组织制定医院和发展规划，布置、检查、总结医院工作

三、领导临床教学、科研和业务技术培训工作，制定教学、科研、

培训计划并组织实施，不断提高医院的教学、科研和技术水平。

四、组织领导医疗护理工作，定期深入门诊、病房了解业务开展

情况，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。

五、组织领导本院承担的预防保健工作，完成政府和业务主管部

门交给的预防保健工作任务。

六、加强医德医风建设，教育员工树立以病人为中心的服务宗旨，

不断改善服务态度，改进医疗作风和工作作风。

七、督促检查和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

八、根据集团董事会和董事长授权，组织领导医院工作人员的招

聘、任免、奖惩、调动及提升等工作。

九、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，保证医疗工作

的需要。

十、负责医院经营管理和财务管理工作，制定科学的绩效考核制

度，加强财务预决算，调动全院工作积极性