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管理学双因素理论演讲人：日期：
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双因素理论概述01
123随着工业化的快速发展，企业管理面临越来越多的挑战，如何激励员工成为重要议题。20世纪中叶的企业管理挑战传统的激励理论主要关注物质激励，但实际效果有限，无法完全解释员工的激励问题。传统激励理论的不足美国心理学家赫茨伯格通过对大量员工的调查研究，发现了影响员工满意度的两个主要因素，进而提出了双因素理论。赫茨伯格的研究发现双因素理论的提出背景
保健因素包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，这
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