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员工“跳槽”现象分析研究
摘要
本文旨在探讨中小企业员工离职率问题的研究，通过理论与实证相结合的研究方式，对国内中小企业员工跳槽现象进行深入探究。通过对南京炘源电力工程公司员工跳槽现状的调查分析，本文发现该企业存在员工流动性较大、人才流失严重等问题，这些问题已经成为中小企业发展的瓶颈之一。
本文首先对人才等相关定义进行了全面阐述。其次，通过选取南京炘源电力工程公司作为研究对象，通过问卷调查的方式，对该公司员工跳槽情况进行了深入分析。经过分析后发现，该公司员工跳槽的情况非常频繁。对于这种现象，本文研究了导致该公司员工频繁跳槽的主要原因，并给出了一些可行性的解决措施，以期协助南京炘源电
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