企业员工劳动合同范本宾馆员工劳动合同范本6篇.docx

企业员工劳动合同范本宾馆员工劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前告知乙方并协商一致。甲方保证乙方每周至少休息一日。

四、劳动报酬

甲方根据乙方所在岗位工种，按月向乙方支付劳动报酬。每月支付劳动报酬的日期为次月____日。甲方根据经营状况和物价指数变动，以及乙方的工作表现，可对乙方的劳动报酬作相应调整。具体调整办法为：__________。乙方应享受的劳动报酬和福利待遇，甲方不再另行支付。

五、社会保险和福利待遇

甲方为乙方办理社会保险手续，并支付社会保险费用。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按规定支付医疗费用。具体办法为：__________。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，防止工伤事故发生。甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方从事特种作业的，应当经过专门培训并取得特种作业资格。甲方对乙方在劳动过程中发生的工伤事故、职业病应当按照国家有关规定进行处理。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成生产、工作任务。乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。对解除劳动合同的职工，甲方按《劳动法》有关规定办理相关手续。

八、劳动合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（五）乙方在解除劳动合同前，必须交回甲方的一切财物、文件及业务资料，否则甲方有权不支付任何费用。在解除劳动合同后，如发现原乙方在任职期间给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

（六）双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书。具体内容为：__________。

（七）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡或者被人民法院宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.因一方主体资格丧失或者其他原因导致劳动合同无法履行的。法律、行政法规规定的其他情形。

九、经济补偿和赔偿

（一）甲方违法解除或终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。赔偿金标准为：__________。具体计算办法为：__________。乙方的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。乙方的月平均工资高于当地平均工资三倍以上的，按照当地平均工资三倍的标准计算。但每年赔偿总额最高不超过当地平均工资二十倍。甲方向乙方支付赔偿金后，不再支付其他费用。乙方向甲方主张赔偿金的权利时效期间为一年，自乙方知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的，不予保护。因乙方的过错

篇2

宾馆员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：XXX宾馆