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副县长在全市2024年驻村帮扶工作推进会上的汇报发言

近年来，我县坚持把建强驻村干部队伍作为抓党建促乡村振兴的有效途径，着力在精准选派、严格管理、关怀激励上下功夫，全力锻造一支政治过硬、能力突出、担当作为的驻村帮扶铁军，不断巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

坚持抓队伍优选派，驻村队伍越来越优。一是严格选派条件。坚持党员优先、年轻干部优先、有农村工作经验优先的“三优先”原则，保证每支工作队均有2名以上由县级以上单位选派，真正把素质好、作风实、能力强、敢担当、善作为的优秀干部选派到乡村振兴一线“主战场”。目前，全县驻村干部队伍中，县级以上机关企事业单位选派154人，中共党员151人，平均年龄38.33岁，大专以上学历占比92.89%。二是做到因村派人。按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”原则，结合干部年龄、特长和个人意愿等，针对脱贫村、易地扶贫搬迁安置点、特色田园乡村·乡村振兴集成示范试点村、党组织软弱涣散村（社区）组建乡村振兴驻村工作队，做到因村派人、人岗相适，发挥选派力量的最大效能。截至目前，我县因村组建驻村工作队75支。三是动态调整优化。按照“撤一补一”原则，及时调整因工作不胜任不尽职、工作调动或自动离职、健康原因不能继续正常履职、家庭有特殊困难等情形不适合继续驻村的工作队员，真正把政治素质好、工作作风实、工作能力强的干部充实到驻村干部队伍中，确保工作不断档、可持续、做得实。今年以来，及时调整充实驻村干部15名。

坚持抓管理提效能，作用发挥越来越好。一是明确职责任务。制定印发《x县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》《x县驻村第一书记和驻村工作队重点工作职责十条》等文件，进一步明确驻村第一书记和工作队员“一宣六帮”工作职责，提高工作质效。同时找准职责定位，用好驻村工作“八法”，与村“两委”共同做好各项工作，遇事共商、问题共解、责任共担。二是严格管理监督。由县委组织部、农业农村局和乡镇（街道）党委（党工委）多方协同管理，严格落实“四个划转”、去向登记管理、请销假、脱产驻村、观察评价等制度，督促驻村第一书记和工作队员到岗到位，严格落实每月到村工作不低于20天工作要求，确保驻村干部真驻村、驻得下、干得好。三是注重能力提升。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，每年由县委组织部牵头对驻村第一书记和工作队员开展1次以上集中轮训和“擂台比武”活动。今年以来，县级集中开展驻村第一书记和工作队员抓乡村振兴能力提升专题培训1次，开展“擂台比武”活动10余次。

坚持抓服务强保障，干事氛围越来越浓。一是注重正向激励。注重在驻村帮扶工作中考察识别干部，将驻村第一书记和工作队员在驻村帮扶工作中的优秀表现纳入提拔使用、职级晋升、评先选优重要依据，针对性地加强跟踪培养，进一步激励驻村干部干事创业、担当作为。截至目前，共提拔晋升有驻村经历的干部80人次。二是落实待遇保障。帮扶选派单位严格落实“责任、项目、资金、人员”四个捆绑责任，落实好每年每村不低于2万元的帮扶工作经费，全力支持配合驻村工作开展。同时，严格落实驻村干部生活补助、交通补贴、健康体检、意外保险等待遇保障。今年以来，已落实帮扶经费265.4万元，发放驻村补贴384.1万元，保险购买、健康体检实现驻村干部全覆盖。三是加大典型选树。多平台、多层次、多角度、全方位宣传表彰驻村第一书记和工作队员先进典型，及时推送驻村帮扶典型案例，总结工作中好经验好做法，积极营造担当作为、干事创业浓厚氛围。今年以来，通过“梵净山红”微信公众号累计发布《我的驻村日志》系列9篇，驻村工作相关经验性文章16篇；16名驻村干部荣获县级“优秀党务工作者”或“优秀共产党员”表彰。