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为什么建立劳动合同应当订立书面合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同背景与目标

随着经济的发展和社会的进步，劳动关系日益复杂化。为明确甲乙双方的权益和义务，规范劳动关系，提高劳动效率，促进企业持续发展，特订立本劳动合同。

二、合同双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权根据自身经营需要，合理安排乙方的工作岗位。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果，依法对乙方进行奖惩。

3.甲方应当为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的职业安全与健康。

4.甲方应当按照合同约定，及时足额支付乙方的工资报酬。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权根据自身的技能和兴趣，选择适合的工作岗位。

2.乙方有权获得相应的劳动报酬，并有权了解自己的劳动报酬构成。

3.乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

4.乙方应当保护甲方的商业机密和知识产权。

三、劳动合同的订立与履行

1.甲乙双方应当本着诚实信用的原则，如实告知彼此的相关信息。

2.劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

3.劳动合同一经订立，甲乙双方应当全面履行合同义务，任何一方不得擅自变更或者解除合同。

4.劳动合同的履行应当遵循全面履行原则，即甲乙双方应当按照合同约定的内容、方式、时间等全面履行各自的义务。

四、劳动合同的变更与解除

1.劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即甲乙双方应当就变更内容进行协商，并达成一致意见。

2.在合同履行过程中，如出现不可抗力等因素，导致合同无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除合同。

3.乙方在合同期内患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。

4.甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

五、争议解决与法律适用

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.经调解仍不能达成协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

3.甲乙双方在劳动关系存续期间，应当遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。如出现违法违规行为，应当承担相应的法律责任。

4.本合同的解释权归甲方所有。如甲方对合同内容进行修改或者补充的，应当以书面形式通知乙方，并经双方协商一致后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

日期：_________

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经平等协商，订立以下书面合同。

一、劳动合同的订立

1.劳动合同由甲方提供，乙方确认其内容真实完整，无遗漏或虚假陈述。

2.甲乙双方在订立合同时，应如实告知对方有关信息，如身体健康状况、学历、工作经历等。

3.劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

二、劳动合同的期限

1.劳动合同期限为[具体年限]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。

2.双方可在劳动合同期满前协商续签事宜，若未续签，则合同自行终止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的部门从事[具体工作]工作，甲方根据需要可调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作地点为[具体地点]，甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。

2.甲方可根据需要安排乙方加班或延长工作时间，但应按规定支付加班费或给予补休。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

五、劳动报酬

1.乙方的工资标准为[具体金额]，甲方每月[具体日期]支付乙方工资。

2.乙方的奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为