COP开始前工作 _原创精品文档.pdfVIP

COP（CareerOpportunityPresentation）前工作流程

项目内容注意事项

1）简历分电子（E-Mail）、纸质1）所有简历都要将相关信

（传息填入《CMT简历追

真）两种踪

2）简历如果是推荐需注明推荐人信表》

息：姓名、分公司、部门、联系2）推荐简历要在“CMT简

方式历追踪表”中填写推荐

1．简历收集3）记录累计收集简历数量人信息

4）候选人通过E-Mail发送简历后3）每天上午9点、下午1

会点半、下午4点进行简

立刻有邮件自动回复。历收集

5）所有简历（纸质要扫描）放在

“简

历”文件夹中的“合格”与“不

合格”文件夹中

1）根据下列条件进行初步筛选1）所有未通过人员与无法

-之前无任何寿险销售经验；判断人员简历交Fred

-28-40周岁；再次审核后，归入通过

-本科及以上学历(硕士优先)；或未通过档案

-前一年收入在8万元以上；2）简历收集与简历筛选必

-6年以上工作经验，至少3年管须在当天完成

理经验；

2．简历筛选-在济南连续居住满5年以上；

-拥有丰富的人脉资源，良好的

沟

通技巧。

”

2）合格简历要在“CMT简历追踪表

中注明“全部合格”或“有条件

合格”，不合格简历注明“不合

格”，并填充红色

1）在简历筛选完毕，给所有合格人1）发邮件与打电话必须同

员发送通过筛选邮件，并将名单一天完成

转移到“COP电话约访表”2）确定“通过筛选邮件”

3．与候选人2）给已发邮件未打电话人员打电话内容

联系通知确认参加COP，并在3）确定签到表格式与内容

“COP4）对未确认参加COP名

电话