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国有企业总部中层岗位竞聘方案

(讨论稿)

为积极落实三项制度改革，全面推进国有企业高质量，进一步

强化干部队伍建设，根据《国有企业中层管理人员管理办法》有关

规定，拟采取竞聘上岗的方式，在集团公司干部职工中开展总部中

层管理人员选拔任用工作。为确保工作有序进行，制定本方案。

一、组织领导

本次竞聘上岗工作在集团公司党委领导下组织实施。成立竞聘

上岗工作领导小组：

组长

副组长

成员

领导小组下设竞聘上岗办公室，办公室主任由某同志兼任。

二、基本任职条件

1.具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的路线方针政策，

遵守各项党纪党规、法律法规和工作纪律。

2.有强烈的事业心和责任感，熟悉现代企业管理，具备较强的

沟通协调能力、经营管理能力、处理复杂问题的能力，开拓创新和

市场竞聘意识强，有良好的工作业绩。

3.具有履行岗位职责所匹配的专业知识和能力，熟悉国家宏观

经济政策和法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。

4.具有良好的职业素养、职业操守和心理素质，廉洁从业，作

1

风形象和职业信誉好，身体健康，承压能力强。

5.因工作需要，对特别优秀或工作特别需要的人才，可以适当

放宽竞聘资格条件，破格提拔中层管理人员需从严掌握，应当品质

优秀、业绩显著，职工公认度高，不得连续破格或越两级提拔使用。

由集团党委会研究确定破格人选,破格提拔中层管理人员应报上级

主管单位审批通过。

三、竞聘资格

（一）竞聘中层正职

1.集团中层正职管理人员；

2.集团中层副职管理人员：在中层副职岗位工作2年以上；具

有本科以上文化程度。

（二）竞聘中层副职

1.集团中层管理人员；

2.所属企业中层正职管理人员：在所属企业中层正职岗位工作

3年以上，具有本科以上文化程度。

3.总部一般管理人员：在机关总经理助理岗位工作3年以上，

具有本科以上文化程度。

四、竞聘岗位与职数

岗位及职数

序号部门

正职副职备注

1行政办公室

2财务部

3人力资源部

2

4法律事务部

5安全保障部

6资产管理部

合计

五、工作程序

1.下发通知。竞聘上岗工作方案于x年x月中旬通过集团内部

工作群进行发布。

2.报名。采取网上报名的方式进行，个人填报《国有企业有限

公司竞聘上岗报名登记表》，符合条件的员工可申请报名，最多可

报2个岗位，相关材料发至邮箱**********,报名截止日期为X年X

月X日12：00，以上均以邮箱收到报名信息时间为准。

3.资格审查。报名日期截止后，公司将在2个工作日内按照岗

位说明书的有关要求对候选人条件进行审查。

4.竞聘演讲。通过资格审核的报名者按照基本信息、自然状况

等方面准备材料，重点对集团公司改革发展的认识以及自身优势、

工作能力等进行演讲，演讲时长不超过5分钟。

5.成立竞聘演讲和民主测评评委会，评委会由集团领导、总经

理助理及基层单位负责人组成。

6.竞聘者演讲成绩满分为100分，由评委根据演讲者现场表现

进行打分。分数统计规则为现场评委打分（去掉一个最高分和一个

最低分）的平均值，打分维度如下：

能力维度占比考察项目1考察项目2